【文章內(nèi)容簡介】 部分向乙方追償。 第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附件規(guī)定和約定。 第十條甲方給乙方繳納意外傷害保險(xiǎn)，如乙方不能執(zhí)行本合同條款，費(fèi)用由乙方自理。 三、勞務(wù)報(bào)酬 第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬 。 因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 乙方違反公司管理規(guī)章制度 。 雙方約定的其它情形 。 四、合同的終止與解除 第十二條合 同期滿如未續(xù)簽， 則視為《勞務(wù)雇傭合同》自行解除。 雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞務(wù)合同。 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、紀(jì)律。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 被依法勞教或追究刑事責(zé)任的。 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 。 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明。否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給于經(jīng)濟(jì)賠償。 甲方有權(quán)隨時(shí)對公司的規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。 甲方可以在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等也做相應(yīng)的調(diào)整。 第十六條本合同附件如下 。 乙方的身份證復(fù)印件 。 甲方管理《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》 。 第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 年月日 試用期勞動合同范本免費(fèi)篇 4 用人部門 (甲方 )： 職工 (乙方 )： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)該聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。 三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)該根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)該自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和甲方的 (臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法 )等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作 8 小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)該安排其調(diào)休，如 因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予 20 元 /天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，崗位津貼元 /月，試用期內(nèi)享受上述工資的 80，合計(jì)為元 /月，行駛里程津貼為元 /公里。 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。 (① 領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式， ② 銀行工資卡形式 )。 五、社會保險(xiǎn)福利待遇 合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。 在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患并非因工受傷的 (需臺州市各公立醫(yī)院證明 )，甲方將按照(臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法 )規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位 可以提出解除勞動合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的 。 (2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的 。 (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的 。 (4)無理取鬧，打架斗毆者 。 (5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的 。 (6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員 。 (7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的 。 (8)被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同： (1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (2)符合 __政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的 。 (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的 。 (2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的 。 (3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的 。 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前 30 天書面通知另一方。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng) 賠償。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)該先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽名或蓋章 )： 用人部門負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 人事處 (蓋章 )： 人事處處長： 年月日 試用期勞動合同范本免費(fèi)篇 5 甲方 (單位 )： ____________________ 乙方 (工人 )： ____________________ 因工作需要，按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用 __________(以下稱乙方 )為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 ________年 ____月 ____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。 ____年，至 ________年 ____月 ____日止。 。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為 _________。 ____工作 (任務(wù) )完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是 __________。 新招收、調(diào)入