最新試用期勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-09-09 04:36 本頁面
【文章內容簡介】 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行 。必要時，經甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充 。對本協(xié)議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。 本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )： _____________有限公司 法定代表人或授權代表： _____________ __________年 __________月 _________日 乙方 (簽字 )： _____________________ __________年 __________月 _________日 最新試用期勞動合同范本二 一 . 政策 1 《中華人民共和國勞動法》 2 地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。 3 合同期限：公司人員簽署 3 年期限合同，無特殊情況的合同期前 2～ 6 六個月為試用期。 二 . 程序 1 合同簽訂 A 公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同。 B 員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。 C 公司出資培訓、招 (接 )收的人員，已經按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于或協(xié)議尚未履行的期限。 D 在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規(guī)定計算培訓服務期 。若培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至培訓服務期滿。 2 合同變更 由于簽定合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經雙方
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1