簡潔護士長競聘報告范文精選3篇(編輯修改稿)
2025-09-02 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為護士長，在護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系中起著不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系，我認為，首先，要定時召開護患座談會 ,征求病人的意見和建議 ,及時向科領(lǐng)導和醫(yī)生反饋 ,爭取得到支持 ,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求 。其次，理解、配合各位醫(yī)生的工作 ,做到真誠相待 ,相互支持與合作 。第三，講究交流方法 ,化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作 ,作好溝通協(xié)調(diào) ,解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣 ,不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流 ,結(jié)成知心朋友 ,讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然 ,培養(yǎng)大家的集體榮譽感 ,融洽集體感情 ,構(gòu)建一支和諧的團隊。 三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。 健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容。護士的角色不僅是照顧者和管理者 ,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動 ,努力給病人以心理社會支持 ,解答困擾他們的心理 問題 ,使病人明白自身患病的心理原因 ,增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心 ,使患者通過住院不僅治好疾病 ,還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。 四、以身作則，率先垂范，增強科室凝聚力。 常言說 :“ 喊破嗓子不如做出樣子 ” ?？梢哉f ,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。因此 ,我將時刻牢記自己肩負的重任 ,努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術(shù)能力、人際關(guān)系等方面 ,成為護士們的楷模。在具體工作中 ,做到言行一致 ,要求護士不做的 ,自己堅決不做 ,要求護士要做到的 ,自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。 五、持續(xù)優(yōu)化護理人員的業(yè)務素質(zhì)和護理理念，共創(chuàng)一支一流 的護理隊伍。 護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。但業(yè)無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎(chǔ)護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì)，做到護理工作程序化 ,技術(shù)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1