離職原因怎么寫_辭職原因匯總(編輯修改稿)
2024-09-02 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因為收入低而離職。這樣回答會讓 HR 覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。 因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 因為人際關(guān)系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時， HR 也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。 究竟如何回答離職原因， HR 才會比較滿意 正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因， 還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。 原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。 原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給 HR造成你思維混亂的印象。 原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋， “ 主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。 ” 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰，邏輯性強。 希望與失望的剛好結(jié)合。失望時 因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。 要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)
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