【文章內(nèi)容簡介】 對于酒店而言，這不僅需要酒店 有一個合理的工作安排，并且要有嚴格的管理章程 。對于行政工作人員而言，不僅要從自身做起，而且要秉公辦事 。對于員工而言，不僅需要個人的努力，更重要的是需要相互之間的協(xié)作和理解。所以，這里體現(xiàn)的是團隊精神，這里注重的是集體利益，而我們工作在最基層的服務(wù)員和整個集體比起來好比一粒芝麻，但是芝麻雖小，作用巨大。 走出校園，步入這樣的實習環(huán)境，讓大家一時難以適應(yīng)。本次赴京實習的學(xué)生絕大多數(shù)被安排在了客房部、餐飲部和前廳部。開始工作的第一天，大家心里充滿了好奇和渴望，等一天工作下來大家才真正體會到了工作的難處，更多的是體 會到了錢的來之不易、體會到了校園生活的美好、體會到了父母往日的含辛茹苦、體會到了老師曾經(jīng)的苦口婆心，最重要的是給自己有一個更加準確的定位，認識到了自己能力的不足。 連續(xù)一個禮拜的工作下來，大家的生活中出現(xiàn)了這樣那樣的工作和生活問題，如 : 發(fā)現(xiàn)客房的床套和被子太大，自己力氣不夠，技巧不嫻熟而工作進度緩慢，最后延長自己的工作時間 。 有的同學(xué)因為性格內(nèi)向而不擅長交流，被迫向客人問好 。 因為客人喝醉酒的糾纏讓學(xué)生心里受委屈 。 老員工和新員工之間因為工作導(dǎo)致關(guān)系緊張 。 由于工作中出現(xiàn)失誤被領(lǐng)導(dǎo)批評 。 工作的時間跨度太長 。 因為工作需要隨時調(diào)班導(dǎo)致該休息時突然要求上班 。 因為來自客人、領(lǐng)導(dǎo)的 “ 氣 ” 而心里難過 。 因為瑣碎重復(fù)的工作而心情煩躁 ?? 最終導(dǎo)致學(xué)生心理壓力大、身體負載量重而出現(xiàn)問題。同時學(xué)生自身因素也有很多，這最終對于參加本次實習的整體同學(xué)及學(xué)校、酒店人力資源部、北京志坤公司都產(chǎn)生了一定的影響。 實習生活中期發(fā)生的諸多事情對于酒店、學(xué)校、志坤公司及個人從信譽和形象上都造成了很大的影響，在酒店領(lǐng)導(dǎo)階層中引起了很大的反響。 “ 沒有實習，就沒有發(fā)言權(quán) ” ，只有親身經(jīng)歷過才會有那種超乎平常的感覺。只是面對諸多事情不同的人有不同處理辦法，酒店因為人員短缺的確存在上班強度比較大的事實，加之餐飲部根據(jù)客人的需求，存在很多上班時間的不確定性，導(dǎo)致上班時間延長。同時我們的同學(xué)因為地域文化造就了干活比較踏實的性格。而其他的老員工處事比較圓滑，表面工作做的好，導(dǎo)致我們同學(xué)心里憋屈，也不擅長在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)做秀導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)評價差。 我自己作為組長，我有責任承擔學(xué)校的處理。再繼 0 1X 級實習之后，我所在的 1X 級同學(xué)的實習工作發(fā)生了歷史性扭轉(zhuǎn)，給學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo) 、老師都造成了不好的影響，我自己深深自責和內(nèi)疚 ! 總之，對我而言，我會盡最大努力把負面影響縮到最小化，每一份實習工作，對于一個大學(xué)生而言，都是既辛苦又難忘的寶貴財富。我會努力配合大家把剩下的兩個月堅持到底。 畢業(yè)實習報告范文（精選篇 11） 每個夏天都有它獨特的溫柔。 七月份的溫柔來自我的第一份實習工作。 我實習的地方是沙坪壩區(qū)天星橋街道辦事處。第一天起了個大早，比和小伙伴們約定的時間還早了半個小時。看著那棟嶄新，充滿神秘感的建筑，心里不免忐忑萬分。在經(jīng)過一系列的報道流程之后，我被分配到了創(chuàng)文科室。在經(jīng)過簡單 的交流之后，我一個月的工作內(nèi)容基本敲定了 —— 圖書整理。 在整理這些近幾千冊的圖書中，讓我頗有 “ 在書海里翱翔 ” 的特殊感受。翻開那些羅列著密密麻麻的方塊漢字的紙張，從《三言二拍》、《清末四大諷刺小說》、《西廂記》等蘊含深刻意義的歷史作品中，讓我體會到了中國上下五千年的歷史文化意蘊；在成就齊桓公一代霸業(yè)的輔佐者 —— 管仲、深受武則天青睞的才女 —— 上官婉兒等歷史名人身上，感受到了在歷史車輪下，靠近生活的艱澀；在曹文軒的《甜橙樹》、韓國作家鄭柚井的《朝我的心臟開槍》、蘇童的《妻妾成群》中感受了生活的殘忍與生命的溫柔 ?? 正是這份工作，讓我得以窺見歷史全貌，辨析生命的意義，領(lǐng)領(lǐng)略為人的道理。 令我備受感觸的工作便是社區(qū)活動了，這份工作的基本內(nèi)容是觀摩學(xué)習后，寫簡報予以記錄。其中有三場活動讓我印象深刻。 “ 幸福生活，從 ‘ 齒 ’ 開始 ” ，這是一項和沙坪壩拜博口腔醫(yī)院聯(lián)手舉辦的親子感恩活動，小朋友們穿上量身定制的迷你版白大褂，神采飛揚的樣子，令我至今記憶猶新；暑期青少年技能培訓(xùn) —— 創(chuàng)意手工活動，更是讓我念念不忘，在老師和工作人員的細心幫助下，一份簡陋的手工材料在小朋友的手中如變魔術(shù)般，變出一朵婀娜多姿的百合花，三四十個小朋友拿著鮮紅色的 花朵沖著你露出驕傲自豪的樣子，無論是誰，都會為之傾心吧； “ 我和我的祖國 ” 少兒暑期少兒故事大賽在前不久落下了帷幕，沒想到這些七、八歲的孩子在感受歷史方面竟有著驚人天賦，《死，也不能倒下》、《民族的豐碑》、《夢回 1942》等緬懷革命先烈的優(yōu)秀作品此時都還在深深打動著我。 在這些對社區(qū)小朋友開展的活動中，我受益匪淺。看著他們生機勃勃的樣子，似乎看到了十幾年前的自己，但仿佛又將我狠狠甩在了后面，是的 “ 少年強則國強 ” 。在這些孩子身上，我著實感到了無比大的驚喜，同時也殷切期待著。從他們眼神里透露出的堅定與溫柔，讓我為之 感動。 這次實習工作帶給了我太多太多，或是經(jīng)驗，或是知識，或是感悟 ? 這些東西，終將成為我前進的動力與底氣。我將對生活投入更大的熱情與期待，如報道那日在路邊遇到小野花一樣，像我所閱讀的書籍主人公一般，與那些可愛動人的小朋友一道 —— 捧著溫柔向陽生長！ 畢業(yè)實習報告范文（精選篇 12） 這次去南京蘇寧電器股份有限公司實習，是由蘇寧電器人力資源部安排的，主要有蘇寧電器人力資源部副總監(jiān)唐先生與我們兩次座談，還有西北籍的在蘇寧工作的經(jīng)理和部長級以上的蘇寧員工與我們座談。通過座談讓我們了解了蘇寧的人才觀，蘇寧的企業(yè)文化，蘇 寧 “1200 工程 ” ，以及這些蘇寧員工的奮斗歷程，以及現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)需要的基本素質(zhì)和存在的問題等。我們每一個人通過提問除了了解蘇寧的基本情況，還根據(jù)自己的專業(yè)和就業(yè)意向了解了蘇寧的人才招聘和人才觀等，給自己做了職業(yè)生涯規(guī)劃，同時認識到了自己的不足之處和如何改進等方面，對我們將來就業(yè)有重要影響。 唐總：你們這次前來蘇寧實習的主要目的是什么？ 答：唐總，您好！我們是蘭州大學(xué)就業(yè)辦組織的暑期就業(yè)實習團隊，是蘭州大學(xué)就業(yè)辦對 “ 方太模式 ”的推廣而組成的暑期實習團隊。由蘭州大學(xué)學(xué)生自己申請，經(jīng)過競選產(chǎn)生了十個暑期實習團 隊，包括蒙牛，伊利，美的等，針對全校公開招募，最后確定了五名成員組成了我們的實習團隊，由我們自己聯(lián)系企業(yè)，達成實習經(jīng)費由企業(yè)，學(xué)校，個人三方承擔，前來貴公司實習七天。對于企業(yè)來說可以擴大蘇寧在蘭州大學(xué)乃至整個西北地區(qū)的影響力，增加貴公司的人才儲備，同時我們都是 80 后的大學(xué)生，對于貴公司的人才管理理念也會由很大的啟發(fā)。而對于學(xué)校則可以擴大蘭州大學(xué)在貴公司的名氣，讓貴公司更了解蘭州大學(xué)的學(xué)生，增加蘭州大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，提高蘭州大學(xué)學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)，而對于我們學(xué)生來說獲益是最多的，可以提高我們的就業(yè)素質(zhì)，增強我們 的就業(yè)能力，彌補自己的不足之處，為將來就業(yè)做好準備。 問：貴公司在招聘的過程中最看重大學(xué)生的哪些方面的素質(zhì)？ 唐總：我們在招聘的過程中會綜合地，全方位地看大學(xué)生的綜合素質(zhì)，要用人事的概念去衡量他們，主要看重語言表達能力，與人溝通的能力，協(xié)調(diào)的能力以及大學(xué)生的團隊意識，當然成績也很重要，不能有掛科或很少掛，剛及格的課程不能太多，要求當過主要的學(xué)生干部，英語嘛至少得過了四級，在校期間參加過各種的實習和實踐活動也很重要。因為以蘇寧目前的發(fā)展情況來看，我們要加快國際化，出境發(fā)展，加快與世界接軌的步伐，到 2024 年銷 售額達到 1500 億，進入世界 500 強，開 50 家百貨連鎖和各種酒店，我們需要更多的優(yōu)秀的年輕人加入我們，共同來實現(xiàn)我們的目標。 問：那對于那些冷門專業(yè)的學(xué)生來說，專業(yè)的限制會不會很明顯呢？ 唐總：在招聘的過程中，就像現(xiàn)在我們啟動的 “1200 工程 ” 我們會有專業(yè)的限制主要是在像計算機，會計等有很強的專業(yè)性的崗位，而其他的很多崗位我們主要看學(xué)生的綜合素質(zhì)，看他的業(yè)務(wù)知識，觀察他的培養(yǎng)潛力。我們最近幾年的招聘都是定向的招聘，每年在 99 個指定高等院校招聘，而在其他的院校的招聘比例不能超過 5%，在蘭州大學(xué)我們每年也招聘， 但招的不多，在西北地區(qū)主要在西安的高等院校招聘，再往西北走就主要在新疆大學(xué)和石河子大學(xué)招聘，不過從目前的情況來看蘭州大學(xué)的學(xué)生在蘇寧發(fā)展的還不錯，通過你們這次的暑期實習我們以后會在蘭州大學(xué)擴大招聘的，我們很為你們的誠意感動，這的確是一個三方互贏的活動。 問：您認為西部的大學(xué)生和東部的大學(xué)生相比會不會有明顯的差距呢？ 唐總：在能力方面西部的大學(xué)生和東部的大學(xué)生相比并沒有什么明顯的差距，大家都是從校園走出來的嘛，基本的經(jīng)歷情況什么的都還是差不多的，東部的大學(xué)生就是在英語口語方面比西部的學(xué)生要好一些，我們由于地處 東部我們在這邊高校招聘的比較多，像浙江大學(xué)，復(fù)旦大學(xué)我們也招聘，在清華大學(xué)我們還設(shè)有 “ 清華論壇 ” 每年投資 500 萬，但從這些高校招的大學(xué)生的穩(wěn)定性很差，我們很多都留不住，因而在這些年給我們還是造成了一定的損失，相反西部高校的大學(xué)生的穩(wěn)定性要高一些，這種穩(wěn)定性對于我們企業(yè)來說是很重要的。西部的大學(xué)生就是自己有時候會把自己同什么東部的大學(xué)生比較，其實對于我們企業(yè)來說，只要在蘇寧踏實認真地干這才是更重要的。 問：您認為現(xiàn)在的大學(xué)生在哪些方面比較欠缺呢？ 唐總：從近幾年招聘的大學(xué)生看來，主要是團隊意識比較欠缺，遇到問 題老是從個人的角度去考慮問題，很少從大局從整個團隊的角度去思考問題，不能主動承認錯誤，而是找客觀的原因，這是很不好的，每一個人都有犯錯誤的時候，重要的是發(fā)現(xiàn)錯誤改正錯誤，而不是一味的回避，這樣的人是很難進步的，這是一個人基本品質(zhì)的問題，應(yīng)該主動地承認錯誤，不要怕犯了錯誤會挨罵什么的，這是一個成長的過程，要多為別人，為團隊著想。至于其他方面的素質(zhì)每一個人的情況是不同的，是容易改進的，主要就是團隊意識的問題比較普遍。 問：您認為現(xiàn)在的大學(xué)生在學(xué)校該如何提高自己的能力呢？ 唐總：大學(xué)生在學(xué)校主要是要努力學(xué)習，充分利用自己的早晚時間，同時也得多參加各種實習和實踐的活動，多鍛煉自己的溝通，交際，組織和協(xié)調(diào)能力，其實大學(xué)生從學(xué)校出來以后，在社會上會被分得很清楚，而每一個人在哪一個層次關(guān)鍵在于每一個人在學(xué)校給自己的定位。蘇寧以后將會走 “ 中國的沃爾瑪，世界的蘇寧 ” 的路線，所以我們希望可以招更多的優(yōu)秀的大學(xué)生，成為蘇寧的一員，希望你們在學(xué)校里面好好學(xué)習，多參加各種活動，提高自己的就業(yè)能力，將來能實現(xiàn)自己的理想，提高自身的價值。 問：宋經(jīng)理，您好！能給我們講講蘇寧的校園招聘的具體的一些情況 嗎？ 宋經(jīng)理：蘇寧的校園招聘是于 2024 年啟動的，每年的十月份開始啟動全國巡回的演講每年招聘 2024名本科生和碩士生，招聘由各個大區(qū)操作，招聘直到年底。每個地區(qū)都會有 1— 2 個重點招聘的高等院校，蘇寧的招聘是公開的，透明的，可以網(wǎng)上投簡歷， 5— 10 天內(nèi)回復(fù)，也可以遞交簡歷，經(jīng)過筆試，面試，復(fù)試的環(huán)節(jié)。同時在招聘的過程中不會太強調(diào)專業(yè)的要求，基本的要求達到即可，蘇寧的員工要求是樸實的，踏實的，同時追求員工的穩(wěn)定性，希望員工和企業(yè)長遠發(fā)展。我們對員工的要求并不會很高，只是要求能力適度即可，能力高也許并不適合，因為 蘇寧的企業(yè)文化就是很樸實的，對事執(zhí)著，認真， “ 執(zhí)著拼搏，永不言敗 ” 是我們的蘇寧精神，這也是每一個蘇寧人的座右銘，我們共同為我們的目標而奮斗。 問：宋經(jīng)理！那您認為我們作為應(yīng)聘者的該如何吸引蘇寧的呢？ 宋經(jīng)理：我認為其實求職的過程就是展示你自己的過程，所以沒有必要去看什么所謂的 “ 求職寶典 ”之類的，面試時表現(xiàn)的平時習慣的展現(xiàn)，不是刻意的，其實就是你大學(xué)四年的努力，吸引招聘單位的就是你本身，所以沒有必要刻意去掌握什么求職技巧，該注意的地方注意就可以了。所以在學(xué)校的 好好學(xué)習，多參加各種實習和實踐的活動，提高自己的 能力，這才是大學(xué)生在學(xué)校真正該做的事。 問：您作為人力資源部的一名經(jīng)理能給我們介紹一下蘇寧的人才管理理念嗎？ 宋經(jīng)理：蘇寧現(xiàn)在已經(jīng)建立了雨花培訓(xùn)中心，專門培訓(xùn)蘇寧的員工，我們堅持內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部提拔的原則?，F(xiàn)在已經(jīng)到了 1200 的第七期，我們公司的很多經(jīng)理，部長級的中層管理者都是通過 1200 工程培養(yǎng)出來的，每年我們都會招聘 1200 名大學(xué)生，通過到基層 2— 3 年的鍛煉，優(yōu)秀的大學(xué)生都可以成為中層的管理者，蘇寧最有優(yōu)勢的產(chǎn)品是服務(wù)，服務(wù)不僅是基層的員工，我們蘇寧的每一個人都要有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。每年蘇寧的七月的忙季我們從 上到下的管理者都要到基層去支援，蘇寧有句話是 “ 不經(jīng)歷大忙就不是蘇寧人 ” ，我們上下齊心，為我們共同的目標奮斗，這也是我們每一個蘇寧人的責任。 畢業(yè)實習報告范文（精選篇 13） 時光飛逝，我在公司實習已經(jīng)一個月了，回顧這段日子，感覺受益良多 !實習生活不僅讓我增長了見識，而且提高了我的為人處事能力。在這些日子里，我通過設(shè)計圖紙和實地參觀，學(xué)習了公司制水的工藝流程 。在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交談中了解了公司供水形勢和發(fā)展前景 。的收獲是學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識和技能，看見了許多平時看不見的設(shè)備。 通過這段時間的學(xué)習，從無知 到認知到深入了解，讓我深刻的體會到學(xué)習的過程是最美的，在實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法。 剛到這個崗位工作時，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，只能在旁邊看，經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了。在工作過程中，我們會碰到很多問