最新縣委工作會議上的講話(編輯修改稿)
2024-09-02 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基層的群眾怎么看、石泉的工作怎么干 ? 所以，必須進一步加強黨員干部素質(zhì)教育，任何時候都不能放松。重點要抓好四個方面：一要創(chuàng)新理論武裝工作。 采取有針對性的措施提升理論教育工作實效，避免 “ 簡單灌輸 ” ，注重 “ 解疑 釋惑 ” ，進而使廣大黨員干部用科學(xué)的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二要堅持和完善干部學(xué)習(xí)考試制度。 要進一步完善已出臺的學(xué)習(xí)考試制度，注重監(jiān)督實施和結(jié)果應(yīng)用，倒逼各級黨員干部積極主動學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。三要在縣級領(lǐng)導(dǎo)中開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育活動。 這是中央和省委的統(tǒng)一部署，而且是一項不劃段、長效化的機制。圍繞 “ 三嚴三實 ”專題教育，縣委提出的重點是 “ 三學(xué)三查三改 ” 。 “ 三學(xué) ” 就是學(xué)習(xí)系列講話、學(xué)習(xí)黨紀國法、學(xué)習(xí)焦裕祿等先進人物。 “ 三查 ” 就是查擺 “ 忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng) ” 三個方面存在的不嚴不實問題。 “ 三改 ” 就是 改正不嚴不實問題、改進監(jiān)督管理機制、改善政治生態(tài)。通過開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育活動，做到 “ 五不五實 ” 。 “ 五不 ” 就是不違背規(guī)律、不脫離群眾、不急功近利、不違法亂紀、不怨天尤人， “ 五實 ” 就是察實情、說實話、辦實事、出實招、求實效。今后，要把踐行 “ 三嚴三實 ” 、做到 “ 五不五實 ” ，作為我們改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法的基本遵循，要成為石泉良好政治生態(tài)的具體體現(xiàn)。四要開展 “ 學(xué)習(xí)黨紀國法、增強遵規(guī)守紀意識 ” 專題活動。 當(dāng)前，部分黨員干部存在思想不純、自律不嚴、境界不高的問題，目無組織、我行我素，不守規(guī)矩、違法亂紀，不顧大局、自 私自利等現(xiàn)象比較突出，嚴重影響了全縣干部隊伍形象。會后，縣紀委監(jiān)察局要抓緊起草方案，通過在干部中開展為期三個月的專題教育，切實增強干部 “ 守紀律、講規(guī)矩 ” 的意識。 ( 二 ) 建立促進干部 “ 敢抓敢管敢干 ” 的機制。 在中紀委五次全會上講， “ 有的領(lǐng)導(dǎo)干部不敢抓不敢管，抱著 ‘ 鴕鳥心態(tài) ’ ，唯恐得罪人、丟選票。要建立有利于干部敢抓敢管的制度。 ” 切中了當(dāng)前官場的弊端。當(dāng)前，領(lǐng)導(dǎo)干部不敢抓、不敢管、不敢干的問題比較突出，主要原因是怕得罪人，怕在提拔任用時丟選票，怕在考核評價時得差評，怕被惡意詆毀、炒作、誣告，甚至怕打擊報 復(fù)。久而久之，很多干部變成了 “ 好好先生 ” ，而黨和人民最需要的講原則、有擔(dān)當(dāng)、敢碰硬的那些干部上不來、干不穩(wěn)。所以，必須從打消領(lǐng)導(dǎo)干部思想顧慮著手，用制度機制保障干部 “ 敢抓敢管敢干 ” 。一要完善干部選拔任用機制。 重點是完善干部推薦提名辦法，堅決糾正 “ 唯票 ” 用人現(xiàn)象，進一步弱化體系內(nèi)的推薦考察權(quán)重，把干部推薦提名權(quán)更多地交給一級黨組織和所服務(wù)的人民群眾，引導(dǎo)干部 “ 眼睛向下 ” 對人民負責(zé)， “ 眼睛向上 ”對組織負責(zé)，狠剎干部之間無原則的 “ 一團和氣 ” 和拉幫結(jié)派等不良風(fēng)氣。還要積極探索建立干部自薦、個人推薦制度，不拘一格用 人才，真正讓干凈、能干的干部有位有為。二要完善干部考核評價機制。 更加注重上級組織、人民群眾和工作實績的評價，進一步弱化體系內(nèi)部評價權(quán)重。因為上級領(lǐng)導(dǎo)評價有利于政令暢通，人民群眾評價有利于干部心系基層、服務(wù)群眾，工作實績是干部綜合能力和履職效果的體現(xiàn)，要客觀公正地衡量和評價。三要建立干部保護機制。 重點是建立紀檢、監(jiān)察、公安、司法等部門協(xié)作機制，一旦發(fā)現(xiàn)有亂告狀、亂造謠、亂發(fā)負面網(wǎng)貼和打擊報復(fù)干部的行為，要及時查處，懲處 “ 造事者 ” ，保護清白者。當(dāng)然，我們保護的是干凈干事的干部，絕不是包庇違紀違法的干部。通過 完善和建立這三項機制，讓廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部放下包袱、甩開膀子大膽地干事創(chuàng)業(yè) ! ( 三 ) 建立健全監(jiān)督制約機制。 在全面落實中省市出臺的干部監(jiān)督制約各項制度的基礎(chǔ)上，縣上重點推行和落實 “ 五項制度 ” ，即：規(guī)范公職人員作風(fēng)的 “ 十條禁令 ” 、黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個責(zé)任問責(zé)辦法、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法、農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察制度和縣委包抓鎮(zhèn)、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。這里特別要說明的是，推行縣委包抓鎮(zhèn)、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，是落實縣委主體責(zé)任的需要，是強化各級領(lǐng)導(dǎo) “ 一崗雙責(zé) ” 的需要，通過這項制度的實施， 確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍不出或少出違紀違法問題。 ( 四 ) 建立激勵競爭機制。 一要開展 “ 清風(fēng)杯 ” 五比五看五評競賽活動。 把這項活動作為抓班子、帶隊伍、促發(fā)展、樹形象的長效機制，年年組織開展，用長效活動的形式一以貫之地教育和引導(dǎo)廣大黨員干部
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