團隊活動方案(編輯修改稿)
2025-09-02 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到有組織、有內(nèi)容、有筆記、有心得、有講評、有座談交流。 第三階段：主題實踐階段 (5 月中旬至 11月底 ) 強化實踐。各單位、各部門要圍繞 “ 建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象 ” 的總體要求，開展系列主題實踐活動 。局機關(guān)要針對如何更好地依法行，切實提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，遵守紀律、樹立形象開展好崗位練兵活動，圍繞打造 “ 六型 ” 機關(guān)的目標，舉辦豐富多彩的系列講座和演講、知識競賽等活動。 查找差距。各單位、各部門在集中學習和主題實踐活動的基礎(chǔ)上，采取對照檢查、內(nèi)部進行評議，問卷調(diào)查等形式，廣泛征求工作意見，認真查找不足，主要查找 “ 六個個問題 ” ：一查思想、作風、觀念、素質(zhì)和規(guī)范執(zhí)法行為上存在差距的 問題 。二查圍繞中心和服務(wù)大局的觀念還不強的的問題 。三查服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率還不強的問題 。四查處以上領(lǐng)導干部表率示范作用還不強的問題 。五查業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新方法、開拓精神還不強的問題 。六查獎優(yōu)罰劣機制還不完善的問題。 落實整改。領(lǐng)導班子要針對在認真履行工作職責、規(guī)范執(zhí)法行為、提高領(lǐng)導素質(zhì)、加強作風建設(shè)等方面存在的問題，制定班子的整改方案，要根據(jù)整改問題的性質(zhì)和輕重緩急，突出重點，做到既有長遠規(guī)劃，也要有階段性要求 。既要提出整頓措施，又要把明確整改責任落實到每一個單位 (部門 )和責任人 。機關(guān)公務(wù)員要針對在思想、 工作、 作風、紀律、執(zhí)法觀念、服務(wù)理念、廉潔自律等方面存在的問題，制定個人的整改方案，要突出整改重點，落實整改時限，細化整改措施，明確整改方向，要注重針對性、實踐性和可操作性。 鞏固完善。遵守落實完善制度。各單位、各部門要充分認識遵守落實完善制度的重要性，做到用制度管人、管事、管工作，切實達到 “ 建立機制、提高素質(zhì)、推動工作 ” 的要求。要著重加強緊下幾個方面的制度： 在強化班子建設(shè)上，要著重強化領(lǐng)導干部的表率作用，在強化隊伍建設(shè)上，要著重貫徹落實好《公務(wù)員法》及相關(guān)法律規(guī)定，進一步落實好機關(guān)公務(wù) 員的日?？己?、考勤制度以及請銷假等制度，深化工作目標績效考核工作，完善考評的辦法和程序，建立和健全隊伍建設(shè)的長效機制 。在加強和改進思想政治工作上，要著重完善先進性教育的長效機制，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，建立有效的激勵機制 。在加強黨風廉政建設(shè)上，要著重確保黨風廉政責任制的落實，強化懲防體系建設(shè)，強化政風、行風建設(shè)，貫徹執(zhí)行 “ 雙六條禁令 ” ，實現(xiàn)領(lǐng)導干部機關(guān)公務(wù)員隊伍零違紀。 鞏固提高活動成果。要緊緊抓住 “ 提高能力素質(zhì) ” 的總體要求，鞏固成果，注重實效，把握的重點是：一是看機關(guān)公務(wù)員自身存在的 “ 觀念滯后、素 質(zhì)滯后、能力滯后 ” 的問題是否已經(jīng)開始解決并取得初步效果，開展的各種活動是否得到落實并取得成效。二是看整改問題是否進行了認真梳理，整改措施是否得到了落實，各單位是否做到一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。三是看出臺或完善了哪些規(guī)章制度，工作進展情況如何，取得了哪些成果，是否做到開展 “ 隊伍建設(shè)年 ” 活動與推進各項工作 “ 兩不誤、兩促進 ” 。此階段要重點完成 “ 隊伍建設(shè)年 ” 活動的單位和個人的系統(tǒng)總結(jié)，同時組織 “ 隊伍建設(shè)年 ” 活動群眾滿意度測評的問卷調(diào)查。 第四階段：總結(jié)驗收階段 (12月 ) 各單位、各部門于 12月上旬 對 “ 隊伍建設(shè)年 ” 活動的開展情況進行自查和總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，區(qū)局 “ 隊伍建設(shè)年 ” 活動領(lǐng)導小組辦公
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