關(guān)于保密的協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2024-09-02 16:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人 。 (8)公司在履行與政府、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。 ，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。 、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公 司或客戶所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)價(jià)值，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體 。 ，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任 。 五、競(jìng)業(yè)禁止條款 ，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等 。 _________公司離職，離職后 2 年內(nèi)不得到與 _________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職 (包括兼職 )。 _________公司離職，離職后 2 年不自辦與 _________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與 _________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作 。 ，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。 療、違約責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違 約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系 。 ，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向 _________公司支付違約金，金額為員工離開(kāi)公司前一年平均月工資的 50 倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還 _________公司 。 _________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任 。 _________公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的 損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣 七、以上表述的一切，都無(wú)法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無(wú)法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。 八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。 九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章 完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 簽名： 日期：年 月 日 關(guān)于保密的協(xié)議書范本篇三 為維護(hù)雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1