關于保密的協(xié)議書范本-資料下載頁
2025-08-24 16:11本頁面
【正文】 雇主 。這些 發(fā)明 是 雇員 在其雇用期間由其個人，或與他人一起， 在執(zhí)行本職工作的過程中，和 /或主要是利用 雇主 的物質條件的情況下完成的。 在本條款 (第 8 條 )中， 發(fā)明 亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。 、保護或強制任何或所有基于或相關于 發(fā)明 的專利權，確需 雇員 提交相關文件、提供相關協(xié)助時，在 雇主 要求并由 雇主 承擔費用的情況下， 雇員 應予以提供協(xié)助。 9.雇員 的認可 雇員 對以下各項表示認可， (a).本協(xié)議中每一個承諾都 是合理的和必要的，其目的是為了保護 雇主 的合理的及應有的商業(yè)利益 。(b).任何違約都會給 雇主 帶來不可挽回的損害 。(c).以禁令方式執(zhí)行的補償將不會影響 雇員 的生計。 雙方同意限制 雇員 行為的唯一目的，只是為了維護 雇主 合理的及應有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導致該等承諾的失效。 棄 雇主 未有及時對 雇員 違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著 雇主 默許 雇員 的違約行為，也并不意味著 雇主 放棄對違約責任進行追究，亦不意味著 雇主 放棄了要求 雇員 在今后需嚴格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權利。 如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。 有關本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為 雇主 、 雇主 的繼任人、 雇主 指定的人、 雇員 、 雇員 的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。 本協(xié)議條款項下的權利和義務可以而且只能由 雇主 轉移給 雇主 指定的第三方。 本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協(xié)議應取代先前雙方任何有關此類事項的協(xié)議。 為保障 雇主 本協(xié)議項下的權利， 雇主 可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款， 雇主 這樣做將不需負任何責任。 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。 簽署本協(xié)議以后， 雇員 承認他 /她已經閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾， 雇員 認識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份， 雇員 已經收到其中一份。 本協(xié)議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 雇員： (簽名 )雇主： (簽章 ) 法定代表人： _____年 __月 __日 _____年 __月 __日
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