【文章內(nèi)容簡介】 達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。五、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措加強員工關(guān)系管理，完善員工福利 體系，施打下基礎(chǔ)。施打下基礎(chǔ)。 在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》，如 “ 三八 ” 婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。 提高公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。 加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數(shù)量已達 __份。 建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談 __人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計 __多條（見附件一。多見附件一）見附件一六、加強管理使其更有針對性和有效性。加強管理使其更有針對性和有效性。 每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結(jié)果報公司領(lǐng)導，使領(lǐng)導及時掌握公司人力資源狀況。 1根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計 人，為公司節(jié)省部分開支。 1制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。 1進行 __年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二。見附件二）見附件二 1 __年共制訂、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計 __條，為 __年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件。見附件三）見附件 1管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通 解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責。 1加強公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。 1加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。 行政管理心得體會精選篇 4 回望過去的 20__的一年里，在公司領(lǐng)導和各位同事們的悉心關(guān)懷和指導下，努力做好本職工作，感受頗多，收獲也頗多，雖工作上存在諸多的不足，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，也是對自己的一種鞭策。 現(xiàn)就 20__年度的一些工作情況向領(lǐng)導做個簡要的 匯報： 一、人事管理方面： 人員檔案管理 /勞動合同 完善辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職）等人事工作。 負責管理員工的勞動合同。 本年度自 20__年 1 月起至 12 月進入公司新員工為 12 人，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案，完成了員工人事信息的錄入和資料的健全。 人才招聘工作 通過采取一系列切實措施，如附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘欄廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、人才招聘會等各種辦法。 期間，包括報刊發(fā)布招聘信息 9 次，參加現(xiàn)場招聘會 2 次，網(wǎng)站發(fā)布 3 家（免費的有 1 家）等。 培訓工作 今年公司定為 “ 培訓年 ” ，負 責公司每次培訓前的準備工作，完成本年度 17 次的培訓、其中包括內(nèi)訓4 次、外訓 2 次，新員工入職培訓 11 次，培訓總結(jié)試卷 2 次。 培訓記錄信息的填寫和歸檔。 一線員工的績效、員工福利、勞保管理 期間 ,協(xié)助部門領(lǐng)導完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調(diào)查的所有整理工作及每月員工異動表的制定 。負責員工的社會保險、意外險的購買工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜等。 辦理員工節(jié)日福利慰問品的發(fā)放員工勞保的管理及相關(guān)人事費用統(tǒng)計等 ?? 當然這一切的工作成果都與部門的領(lǐng)導和每位同事地積極配合是分不開的。 員工考勤管理、車間員工的工資核算 負責公司全體員工考勤的管理，規(guī)范員工考勤管理制度。 按時完成了每月員工考勤的統(tǒng)計。 根據(jù)考勤統(tǒng)計、加班時間統(tǒng)計、績效考核分等進行核算車間員工的工資，每月均未發(fā)生重大錯誤。 二、行政工作方面 會議紀要管理 負責中層干部工作例會的召集工作，做好會議紀要的記錄及郵箱的發(fā)件工作，本年度會議紀要記錄共計 24 筆。 辦公用品器材耗材管理 負責公司辦公用品器材耗材的采購與領(lǐng)用管理，今年辦公用品的采購主要渠道以網(wǎng)絡(luò)購買，節(jié)約了成本。 辦公用品的登記、存放等事宜，一直以來都是嚴格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。 其它行政工作 行政工作是繁瑣的，包含著前臺、門衛(wèi)、食堂、保潔、司機等管理工作。 今年 4 月 5 日安排優(yōu)秀員工和班組部門人員的桂林四日游； 5 月完成出差管理制度的修訂、發(fā)布、執(zhí)行工作； 5 月 31 日安排全體員工的無錫一日游； 6 月中旬完成班組長、中層干部的健康體檢工作； 7 月初完成公司門頭名稱的更換； 9 月底各部門協(xié)同完成 iso9001 證書的換證工作； 9 月完成全體員工安全責任承諾書的簽訂工作； 10 月 1 日起食堂的購菜渠道選擇了超市購買， 放心、衛(wèi)生； 10 月完成車間更換新的企業(yè)標識；10 月完成 6 個專利的申報工作； 10 月底協(xié)助完 成公司門口兩側(cè)停車場的建造工作； 11 月 13 日協(xié)助公司無溶劑復(fù)合機展示會； 12 月初完成無溶劑復(fù)合機專利的申報工作，并做申報高新產(chǎn)品的準備工作等等。 每個行政崗位人員都應(yīng)有以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成著每項工作和上級交派的任務(wù)；同時也不斷提高自己、努力提高著業(yè)務(wù)水平，希望在今后的工作中，能做得更好，更完善。 以上為本人 20__年度的簡要工作任務(wù)的匯報情況。 三、個人工作中存在問題及改進方法 工作期間，在領(lǐng)導和 同志們的關(guān)心指導下，雖然做了一些工作，但距領(lǐng)導和同事間的要求還有不少的差距： 專業(yè)技能上： 我清楚地認識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。 在這方面我虛心請教他人的指導，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習，逐步完善自己。 我相信勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。 溝通問題上： 在工作中由于個人在處理事情上還不夠成熟的原因，不能與其達到很好的共識和交流。 對此應(yīng)首先從自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況，融洽地對問題進行分析并得到解決。 態(tài)度問題上： 在工作中本以為已做好的事 情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。 經(jīng)過領(lǐng)導的指出以及自身的認識，讓我清楚的認識到無論做什么事情都應(yīng)該注重細節(jié)，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。 工作方面上： 本年度雖然組織了些大大小小的培訓，但是由于培訓時間和培訓內(nèi)容上的適度把握的還夠好，造成部分員工因工作抽身不了，而無法參加培訓，收不到很好的效果。 希望通過這樣的教訓，吸取更多的經(jīng)驗，在今后的培訓上合理安排并針對未參加過培訓或是還未掌握的員工進行加強和補充學習，同時開展一些戶外培訓，來提高員工對學習上的興趣，達到理想的培訓效果。 四、 20__的工作想法 繼續(xù)加強、加快培訓的節(jié)奏，尤其對生產(chǎn)一線