區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)工作會議講話稿(編輯修改稿)
2024-09-02 13:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生機(jī)和活力。特別是，要注重培養(yǎng)年輕干部，用心培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的干部，需要擔(dān)重任的就要讓他擔(dān)重任，需要提拔的就要提拔使用，一定要有這樣的胸懷。要 不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。近年來，我們在班子建設(shè)方面，做了一些探索，取得了一些成效，但還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，有的班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，中青年干部的使用力度不夠大，在調(diào)動各個年齡段干部積極性方面有待加強(qiáng) 。有的班子知識結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)上還存在著不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。這些問題要引起我們的高度重視，認(rèn)真加以研究，采取針對性的措施加以解決。 三是要在制度建設(shè)上不斷有新成效。 要堅(jiān)持把制度建設(shè)放在班子建設(shè)的突出位置，堅(jiān)持用制度來全面深化組織工作。要建立健全并堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策規(guī)則，尤其要加強(qiáng)民主集中制的教育培訓(xùn)和監(jiān)督檢查 ，以制度增強(qiáng)團(tuán)結(jié)互信。要深入貫徹中央《干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，把深化干部制度改革作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的治本之策。干部使用要注重 “ 四個導(dǎo)向 ” ，堅(jiān)持 “ 重德 ” 導(dǎo)向，德的方面不能出問題 。堅(jiān)持 “ 實(shí)績 ” 導(dǎo)向，這在當(dāng)前尤其重要 。堅(jiān)持 “ 一線 ” 導(dǎo)向，把更多扎根基層、埋頭苦干、實(shí)績突出的干部選上來 。堅(jiān)持 “ 公認(rèn) ” 導(dǎo)向，引導(dǎo)干部正確對待名與利、公與私。通過四個導(dǎo)向，立足發(fā)展選干部、著眼全局配干部、注重實(shí)績用干部，激發(fā)全區(qū)廣大干部的激情和活力。要創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，抓住干部推薦提名、考核考察 、差額選拔等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建公平、公開、公正相統(tǒng)一，組織意圖、群眾意見和個人意愿相結(jié)合，干部品行、才能、干勁與任職崗位相匹配的干部選任機(jī)制。特別要進(jìn)一步探索干部初始提名權(quán)改革，進(jìn)一步擴(kuò)大民主參與程度，讓組織上想用的人就是干部群眾信任的人，就是蜀山建設(shè)與發(fā)展真正需要的人。 四是要在作風(fēng)上不斷有改進(jìn)。 最近習(xí) 強(qiáng)調(diào)： “ 工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事 ” 。一段時間以來，從表叔、房叔，到不雅視頻，不時爆出個別領(lǐng)導(dǎo)干部的劣跡，引起人民群眾的強(qiáng)烈不滿，凸顯了黨要管黨、從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理、監(jiān)督干部的重要性。從歷史上看， 蘇共正是由于沒有解決好這一問題，導(dǎo)致了政黨垮臺、國家分裂 。1937 年在延安發(fā)生的黃克功事件 ，毛澤東親自批示： “ 如赦免他，便無以教育黨，無以教育紅軍，無以教育革命 ” 。現(xiàn)在，有一些基層干部反映：我們辛辛苦苦工作，為人民群眾做好事，但還是不被信任，說話不好使，究其原因，主要
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