關(guān)于醫(yī)院黨委工作報告(編輯修改稿)
2024-09-02 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確實地解決了干部黨性黨風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神面貌等問題。 干部人事制度改革和民主生活會得到了全體員工的擁護， 他們以極大的熱情參加了民主推薦和民主評議工作。如 2024 年醫(yī)院中層干部竟聘，也采取了員工自愿報名，組織審查，大會演講，員工代表參加，邀請專家評 分的方式確定了中層領(lǐng)導(dǎo)，堅持了公平、公開、公正的原則，通過競爭上崗這種形式，使廣大干部員工進一步領(lǐng)會到干部人事制度改革的意義，進一步激發(fā)了大家的工作熱情，使大家對醫(yī)院發(fā)展更加充滿了信心。同時做好每年一度干部民主測評和黨政班子民主生活會，堅持組織形式上是公正、公平、公開的，全過程遵循了民主集中制和群眾路線的原則，員工民主參與意識得到了大大增強，絕大多數(shù)中層干部得到了員工的好評。通過醫(yī)院人事制度改革，提高了員工的競爭上崗意識，拓寬了醫(yī)院的用人空間，使一大批年輕干部脫穎而出，為醫(yī)院的干部隊伍輸入了新鮮血液。 關(guān)心員工的工作和生活。醫(yī)院黨委認(rèn)為黨的主要任務(wù)之一是把黨的溫暖送到各個員工的心，堅持人性化管理，捧著一顆感恩的心，凝聚人心。作為黨務(wù)工作者，以寬廣的胸懷和感恩的心感召人，這種胸懷和感恩也就變成了一種無私而偉大的愛，這才會有一個文明、溫馨、和諧的醫(yī)院氛圍。我院在全院范圍實施員工的生命力保養(yǎng)計劃，包括運動、飲食等方面，從關(guān)愛激勵醫(yī)護人員入手，營造快樂的工作氛圍，使員工即使在勞累的工作中也能注意健康并體驗到快樂，提高了醫(yī)務(wù)人員的積極性和愛心，為日常的醫(yī)療工作注入了推動力量。此外，以凡員工生病住院、家有喪事、喜 事都要與工會一道以黨政工團名義前去關(guān)心 。號召員工對有困難同事募捐資助 。每一個月還要組織對退離休人員進行慰問，對危重病人進行家訪 。節(jié)假日和星期天醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常看望值班員工 。對員工的生日表示祝賀。這些都充分體現(xiàn)了一個大家庭的溫暖，基層黨組織在人民群眾中威望得到充分體現(xiàn)。 四、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護人員的行為 建立健全規(guī)章制度，加強黨風(fēng)廉政建設(shè) 醫(yī)院黨委始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度作為工作的頭等大事。針對醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)存在的問題，近年來，我院黨委重點做了幾項工作：一是落實責(zé)任，加 強領(lǐng)導(dǎo)。各科室領(lǐng)導(dǎo)干部要切實履行管理責(zé)任，要把加強科學(xué)管理、提供安全服務(wù)、控制醫(yī)藥費用作為管理的重點，全面履行好管好自己、帶好隊伍的雙重職責(zé)，自覺接受黨組織和
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