20xx年文明單位創(chuàng)建工作心得體會范文(編輯修改稿)
2024-09-02 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了進(jìn)一步的升華，更懂得關(guān)心別人，尊重老人 三 .積極參與社區(qū)活動(dòng)，為建設(shè)學(xué)習(xí)型社區(qū)，提高社區(qū)文明水準(zhǔn)做出我們的努力 在創(chuàng)建文明單位的過程中，我們充分利用社區(qū)資源進(jìn)行愛國、愛家鄉(xiāng)的教育，春秋時(shí)節(jié)，我們帶上幼兒和家長在文廟的庭院中， 召開幼兒運(yùn)動(dòng)會和家長親子活動(dòng)，使社區(qū)資源成為我們教育的良好素材和活動(dòng)基地。 根據(jù) “ 優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享 ” 的原則，我們在吸取社會資源的同時(shí)，也為建設(shè)學(xué)習(xí)型社區(qū)作出我們的貢獻(xiàn)。今年 “ 六一 ” 前夕，我園與街道共同組織了 “ 西門寶寶 ” 親子活動(dòng)。組織了社區(qū) 0mdash。3 歲的散居家長來我園參加幼兒游戲活動(dòng)。請家長給我們提出寶貴意見和建議，為學(xué)習(xí)型社區(qū)的建設(shè)，做出我們的努力。 四 .圍繞創(chuàng)建目標(biāo)，不斷創(chuàng)新，逐步形成辦園特色 在素質(zhì)教育中，我們以培養(yǎng)完整兒童為出發(fā)點(diǎn)，以活動(dòng)為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學(xué)習(xí)游 泳技能的同時(shí)，我們把游泳活動(dòng)與課程教育結(jié)合起來，通過教學(xué)活動(dòng)和游戲性的游泳活動(dòng)，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養(yǎng)了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質(zhì)、較強(qiáng)的自我服務(wù)能力和動(dòng)手能力。我園的 “5mdash。6 歲幼兒集體游泳活動(dòng)初探 ” 一文獲教科研二等獎(jiǎng)。連續(xù)六屆的幼兒游泳匯報(bào)活動(dòng)，充分展示了我園游泳活動(dòng)的成果。受到了家長和社會良好的反響。游泳活動(dòng)已成為我園的辦園特色。 為了培養(yǎng)適合時(shí)代發(fā)展的建設(shè)人才，探索二十一世紀(jì)教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進(jìn)的教育理念武裝教師， 用科學(xué)的教育指導(dǎo)教師的教育行為。為幼兒創(chuàng)設(shè)主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好的物質(zhì)環(huán)境，平等、和諧的學(xué)習(xí)氛圍。在幾年的探索實(shí)踐中，教師的教育觀念發(fā)生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)能力都得到了很大的提高，學(xué)校的保教質(zhì)量有了長足的進(jìn)步。小班化教育受到了廣大家長的歡迎，正日益顯示出他強(qiáng)大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會、教案曾在托幼雜志和學(xué)前教育雜志上發(fā)表，科研論文也獲得了論文評選三等獎(jiǎng)。 精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導(dǎo)我們的 工作，努力實(shí)踐，不斷探索，善于總結(jié)，努力提高教職工的政治素養(yǎng)，不斷提升學(xué)校的辦學(xué)水平，扎扎實(shí)實(shí)的爭創(chuàng)文明單位。以優(yōu)異的成績向黨的 “ 十六 ” 大獻(xiàn)禮。 2024 年文明單位創(chuàng)建工作心得體會范文篇 3 一、 xx 基本概況： xx 黨組織和工會組織屬聯(lián)合體組織，黨總支下屬三個(gè)實(shí)體黨支部，分別是 xx 黨支部，合流監(jiān)理黨支部和先捷排水黨支部，共有黨員 17 名， xx 在職員工 43 名，專業(yè)技術(shù)人員在 95%以上，先捷二層次派遣員工約 280 名，勞務(wù)工約 85 名，三個(gè)層面員工總數(shù) 408 名。 今年我們 xx 變化很大，監(jiān)理公司年內(nèi)要完成 整合轉(zhuǎn)讓前的資產(chǎn)清理，項(xiàng)目收尾和隊(duì)伍穩(wěn)定三大重任， xx 要在保證排水資產(chǎn)有效經(jīng)營，安全管理和工程項(xiàng)目的前期辦證工作任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)的生存，發(fā)展與穩(wěn)定。先捷排水和教培中心，作為 xx 公司十二五規(guī)劃提出的建立和形成公司人力資源引進(jìn)，管理，教育平臺，其肩負(fù)的責(zé)任任重而道遠(yuǎn)，其建立先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)用人，管理以及教育模式在探索過程中而引發(fā)的陣痛和瓶頸，亟待我們思考與解決。 面臨排水發(fā)展新的形勢和新的發(fā)展工作要求， xx 黨總支與各實(shí)體支部根據(jù)排水黨委精神文明建設(shè)的總體安排和工作要求，積極開展精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)， 由于 xx 組織體制以及 xx 單位性質(zhì)與排水所屬其他基層單位有所不同，因此客觀上為文明單位的創(chuàng)建帶來了諸多不利，無論是精神文明建設(shè)的推進(jìn)的強(qiáng)度，還是參與創(chuàng)建活動(dòng)的廣度上都滯后于專業(yè)運(yùn)營單位和 xx 公司精神文明建設(shè)的總體步伐。但大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，以文明單位創(chuàng)建促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展，始終是我們 xx 總支和支部二級組織堅(jiān)定不移的指導(dǎo)思想，本著立足實(shí)際，量力而行，盡力而為，穩(wěn)步推進(jìn)的原則，積極開展精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)。 二、精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作情況 (一 )明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想，營造氛圍
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