對個人評議工作優(yōu)秀范文(編輯修改稿)
2025-09-02 11:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫 行辦法》 (予紀(jì)發(fā) (XX)25 號 )的規(guī)定，逐一落實 XX 年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的 41 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中， XX 年年年度考核 24 人不定優(yōu)秀， 9 人考核不定等次， 8 人考核不合格， 1 人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。 (三 )做好我市 XX 年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和 2024 年度表彰獎勵計劃申報審核工作 ⑴ 嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的 XX 年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。 ⑵ 認(rèn)真審核 20xx 年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市 55 個單位申報 2024 年獎勵計劃 87 項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰 46 項，表彰先進(jìn)集體 892 個，先進(jìn)個人 1785 名 。以委局名義表彰 43 項，表彰先進(jìn)集體 572 個，先進(jìn)個人 1415 名。 (四 )做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作 ⑴ 繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國 公務(wù)員法 的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論 中 華人民共和國公務(wù)員法 的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。 ⑵ 按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到 2024 年 10 月 31 日，我市政府序列機(jī)關(guān)單位實有 1275 人，其中申請登記 54 人。 ⑶ 做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí) 法局 96 名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。 ⑷ 根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。 ⑸ 按照市政府 “ 兩轉(zhuǎn)兩提 ” 主題活動實施方案的要求，擬訂 5 個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng) “ 人民滿意公務(wù)員 ” 活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。 ⑹ 開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解，加強(qiáng)對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理 工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以 “ 學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運(yùn)用公務(wù)員法
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1