【文章內(nèi)容簡介】 谷 ” 為目標(biāo)，大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)高層次人才 7848 人，海外留學(xué)人才 1952 人，新增專技人才 萬人，新增高技能人才 萬人。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。全力推進(jìn) “ 東方硅谷 ” 人才引進(jìn)工作，累計(jì)引進(jìn) 9 名諾獎(jiǎng)得主、 11 名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計(jì)引進(jìn)國家 “__” 人才 102 名。 2024 年 44 人入選省 “ 雙創(chuàng) ” 人才，分別新增社會(huì)事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才 25 人、 6 人。大力推進(jìn)引進(jìn)國外智力工作，共有 120 個(gè)項(xiàng)目入選國家和省市引智項(xiàng)目計(jì)劃。新增市突出 貢獻(xiàn)中青年專家 46 人。新增 8 家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、 3 家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng) 。在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，市高訓(xùn)中心成功申報(bào)國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，新增省技能大師工作室 1 個(gè)，市高技能人才培訓(xùn)基地達(dá) 57 家。成功完成 APEC 技能開發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。 2024 年舉辦各類服務(wù)交流和對(duì)接洽談活動(dòng) 29 場(chǎng)，為創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺(tái)。四是大力推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場(chǎng)建立起 “ 現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)終端 ” 三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺(tái)，獲 “ 江蘇省誠信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) ” 榮譽(yù)稱號(hào)。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務(wù)能力顯著提升。 (四 )人事制度管理不斷規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，依法規(guī)范人事管理服務(wù)。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 和 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ”原則，認(rèn)真做好 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄 (聘 )工作，招錄公務(wù)員 414 人，招聘 1978 名事業(yè)單位工作人員，接收安置 338 名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進(jìn)相關(guān)改革工作。嚴(yán)格政策規(guī)定，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，基本完成市 (縣 )區(qū)事業(yè)單位參公申報(bào)工作，扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼的整改工作。扎實(shí)推進(jìn)職稱改革工作，完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級(jí)職稱評(píng)審工作。三是不斷加強(qiáng)人事管理工作。積極推進(jìn)全市公務(wù)員平時(shí)績效考核，嚴(yán)格年度考核的審核備案，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。全力做好黨政機(jī)關(guān)事 業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進(jìn)人專項(xiàng)整治工作。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。 (五 )勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。 2024 年，規(guī)模以上企業(yè)簽訂率 %，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率 %，均超額完成年度目標(biāo)。一是加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓(xùn)、上門服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動(dòng)保障誠信體系建設(shè)，評(píng)定 2024 年度無錫市勞動(dòng)保障誠信企業(yè) 86 家。不斷創(chuàng)新調(diào)解 仲裁服務(wù)企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦 “ 千企法盾行 ” 活動(dòng)，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮街道 (鎮(zhèn) )巡回仲裁庭的作用。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件 4116 件，勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件 23204 件。二是認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)派遣新規(guī)。認(rèn)真抓好宣傳培訓(xùn)，穩(wěn)妥推進(jìn)法規(guī)落實(shí)，率先在全省創(chuàng)新實(shí)施 “ 二級(jí)代碼 ” 制度，強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規(guī)范。做好勞務(wù)派遣行政許可工作， 2024 年共許可 361家。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用，著力引導(dǎo)行業(yè)自律。三是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布 2024 年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 11 月 1 日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為 1630 元 /月和 元 /小時(shí)。四是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析，重點(diǎn)抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項(xiàng) 萬件，處置率 100%。加強(qiáng) “ 事改企 ” 政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作，做好 “ 事改企 ” 上訪人員的維穩(wěn)工作。 (六 )基層平臺(tái)服務(wù)能力全面提升?；鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn)，被確定為全國首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目 。一是規(guī)范平臺(tái)建設(shè)要求。市政府辦出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道 (鎮(zhèn) )人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見，明確了街道 (鎮(zhèn) )人社所工作職責(zé)和管理體制，理順了工作機(jī)制，提出對(duì)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化到位。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目，業(yè)務(wù)項(xiàng)目優(yōu)化為 38 項(xiàng)，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少 15 個(gè)， 22項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結(jié)， 11 項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦，修訂了 2024 版服務(wù)規(guī)范，發(fā)布了國內(nèi)首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄 、 “ 一窗式 ” 服務(wù)。對(duì)市區(qū) 500 余名人社所工作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)培訓(xùn)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評(píng)選，提高了平臺(tái)業(yè)務(wù)辦理能力與水平。 (七 )隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。以開展 “ 作風(fēng)建設(shè)深化年 ” 和 “ 基層組織建設(shè)深化年 ” 活動(dòng)為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實(shí)深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，著力打通服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立長效機(jī)制，為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺(tái) 12 個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，完善局公務(wù)接待辦法等 7 項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建成從機(jī)關(guān)