【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。 做好 xx 年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。 做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。 七、其他人事管理工作： 做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密 性 。 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 關(guān)于人力資源部的工作計(jì)劃 5 篇 (四 ) 201x 年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。 一、 201x 年公司人力資源現(xiàn)狀 人數(shù)： 性別結(jié)構(gòu)百分比： 年齡結(jié)構(gòu)百分比： 20 歲以下： 2%。其中 20 歲以下男工占男工總數(shù)的 %， 20 歲以下女工占女工總數(shù)的 %。 (下同 ) 2030 歲： 41%。其中男工 %，女工 %。 5160 歲： %。其中男工 %人，女工 1%。 60 歲以上： 1%。其中男工 %。 人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以 2040 歲的中青年男勞動(dòng)力為主。女工在 3140 歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來(lái)的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)，而男工流動(dòng)性較大。 學(xué)歷段結(jié)構(gòu)： 初中及初中以下學(xué)歷占 53%。 高中 (含中專職高 )學(xué)歷占 %。 大專學(xué)歷占 7%。 本科學(xué)歷占 %。 碩士學(xué)歷占 %。 人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有 7%，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少， 較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。 工齡段結(jié)構(gòu)： 在現(xiàn)有人員 1463 人中： 工齡不滿一年的 398 人，占 27%。 15 年工齡的 795 人，占 54%。 610 年工齡的 185 人，占 13%。 10 年以上工齡的 85 人，占 6%。 人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。 15 年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而610 年工齡的員工明顯偏少，一方面因?yàn)榻够?xx 投產(chǎn)和化工 xx 年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說(shuō)明我公司人員流動(dòng)性仍然偏大， 招聘情況： 今年應(yīng)聘人數(shù)約 530 人，同去年應(yīng)聘 人數(shù)約 1100 人同比減少了 51%。新招人數(shù) 149 人，同去年新招人數(shù) 405 人相比同比減少了 63%。 異動(dòng)情況： 全年共簽發(fā)調(diào)令 8 個(gè)，另有放假人員約 20 人召回后安排到其它部門工作。與去年 41 人相比減少了 13 人。 工資情況： 獎(jiǎng)金情況： 如果工資和獎(jiǎng)金綜合計(jì)算，則今年人均收入比去年有所下降。 1考勤： 以 110 月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)算，全年全員出勤率：約為 95%。 全年共發(fā)布 9 份考勤違章通報(bào)，處理 479 人次，罰款 9860 元。 1合同簽訂率： 在崗 1463 人中，有效合同 1100 份，簽訂率為 75%。 1證、卡辦理情況： 胸卡：新辦 2154 張，補(bǔ)辦 155 張 。 考勤卡：發(fā)放 399 張，退回 198 張 。 臨時(shí)通行證：發(fā)放 568 張，共收回 396 張。 二、 201x 年主要完成的工作簡(jiǎn)述 勞資方面： 對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。 培訓(xùn)方面： (全年培訓(xùn)總結(jié)附后 ) 全年各類培訓(xùn)共完成 170 余場(chǎng)次，有 8300 余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括： 組織中高層干部共學(xué)習(xí) 8 次，有 600 余人次接受培訓(xùn)。 從 3 月到 6 月末，組織供銷人 員學(xué)習(xí) 8 個(gè)專題 14 次，先后有 500 余人次參加學(xué)習(xí)，有 37 人參加考試并取得較好成績(jī)。進(jìn)入 10 月，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司 22 名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。 各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行 138 場(chǎng)有 4539 人次參加的學(xué)習(xí)。 對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于 3 次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均 16 小時(shí) ，專業(yè)人員平均達(dá)到 35 小時(shí)，操作人員平均超過(guò) 60 小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到 100%。培訓(xùn)合格率達(dá)到 %。與去年相比，均有所提高。 考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面： 上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書(shū)面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通