中國改革開放40周年心得體會范文(編輯修改稿)
2024-09-02 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 子和干部隊伍的重要意義。特別是結(jié)合我市各基層黨組織干部隊伍建設(shè)及人才工作推進(jìn)中，如何堅定不移地落實推動改革開放來談?wù)?。?xí)近平總書記在海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū) 30 周年大會的講話中曾經(jīng)指出： “ 事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而集 。海南要堅持五湖四海廣攬人才 ” 。根據(jù)習(xí)近平總書記 的指示，海南的各級政府及各企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)堅持人才是發(fā)展的第一資源，并應(yīng)在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用上加大力度，真正做到 “ 選、育、用、留 ” 。 我們基層黨組織本身在干部隊伍建設(shè)及人才工作方面就已經(jīng)做出了一些成績，譬如建立了一系列精準(zhǔn)化的干部選用標(biāo)準(zhǔn)及管理監(jiān)督體系，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作制度等，但是綜合張建春同志關(guān)于 “ 將改革開放進(jìn)行到底 ” 的論壇精神，我認(rèn)為這些成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。具體來說，我認(rèn)為：在各基層單位中，應(yīng)該統(tǒng)籌推行更為落地的人才服務(wù)及管理措施。譬如，海南省獨(dú)特的地理位置和氣候優(yōu)勢每年 都會吸引不少人才來海南旅游或者工作，其中不乏高科技人才和退休骨干專家，可這些人才卻沒能被用好。這部分 “ 候鳥型 ” 人才是海南特有的寶貴人才資源，通過建立候鳥型人才引進(jìn)機(jī)制，多舉并用，創(chuàng)新候鳥型人才使用機(jī)制，并建立候鳥型人才獎勵機(jī)制，真正發(fā)揮候鳥型人才的能量。再譬如，人才推進(jìn)工作是重中之重，又是一項龐大的工作，要堅持通過深化改革，做好人才推進(jìn)工作，還應(yīng)該從源頭出發(fā)，做到制度先行，這就必須做到牢牢堅持黨管人才原則，不斷健全黨管人才工作體制機(jī)制，形成上下聯(lián)動、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，才能真正踐行人才的 “ 選、育、留 、用。 ” 中國改革開放 40 周年心得體會 值此改革開放 40 周年之際， “ 將改革開放進(jìn)行到底 ” 系列論壇分三次，通過中央部委負(fù)責(zé)人的宣講，向全國展示了改革以來我國在各個領(lǐng)域取得的優(yōu)秀成果，并且利用網(wǎng)友答疑環(huán)節(jié)
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