【文章內容簡介】 務員法、運用公務員法 ” 為主題的征文比賽活動。 9 月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出 15 篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的征文比賽。 (五 )規(guī)范中層干部任免管理工作 根據(jù)《關于進一步規(guī)范黨政群機關中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權限和規(guī)范程序，由各單位 提出任免意見，經審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等 13 個機關事業(yè)單位的 52 名中層干部辦理任職手續(xù)。 (六 )做好 20xx 年度事業(yè)單位非領導職務確定工作 為把今年的確定非領導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關于 20xx 年度確定非領導職務有關問題的通知》，下發(fā)各有關單位，明確確定非領導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等 。其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名 159 人。最后由培訓考試中心在 9 月 17 日組織對大專 學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續(xù)。 (七 )做好市政協(xié)提案辦理工作 接到市政協(xié)三屆二次會議第 013 號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣 (市 )人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查了解各地公務員養(yǎng)老金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統(tǒng)計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。 (八 )做好我市機關事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作 今年以來，我市機關事業(yè)單位有 1 名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》 (人調發(fā)〔 1990〕 19 號 )和《關于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權限和程序問題的通知》 (鄭人核〔 1999〕第 01 號 )規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關手續(xù)。 (九 )增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作 今年以來，科室共接待來訪群眾 306 名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。 XX 年年 8 月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領導安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映 的問題，搞好調查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。 (十 )大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識 根據(jù)公務員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關業(yè)務政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息 60 篇，其中，省政府門戶網站論 文 4 篇，鄭州人事 3 篇，鄭州廣播電臺 1 篇，新密信息 2 篇，政府工作快報 2 篇，新密組工信息 1 篇，調查研究 3 篇，廣播電視 31 篇，網站信息 13 篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。 (九 )特色和亮點工作 加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。 ⑴ 協(xié)助做好市委、市政府 XX 年年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務會議、市委會匯報材料的準備 以及《 XX 年年度光榮冊》的印制。 ⑵ 做好鄭州市 XX20xx 年度勞動模范 (先進工作者 )評選推薦工作。經推薦，我市機關事業(yè)單位 4人被鄭州市授予勞動模范 (先進工作者 )榮譽稱號。 ⑶ 按照 20xx 年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的 20xx 年度表彰表先方案 。做好我市赴四川重災區(qū)抗震救災工作先進單位和先進個人的審核申報工作 。協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設先進單位、個人材料審核工作。 ⑷ 根據(jù)《公務員考核規(guī)定 (試行 )》，做好對我市 XX、 XX 年年度考核優(yōu)秀的 16 名縣處級領導進行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《 公務員獎勵規(guī)定 (試行 )》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領導和 10 名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務員應按照規(guī)定的標準給予一次性獎金。 制訂措施，完善辦法，加強對公務員教育培訓工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質，強化干部隊伍的管理。 ⑴ 根據(jù)上級部門相關文件，結合我市實際，制訂出臺了《新密市公務員 20xx 年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》和《新錄用公務員初任培訓方案》。 ⑵ 舉辦公務員初任培訓和人事勞動干部業(yè)務培訓班。為提高新錄用公務員的政治業(yè)務素質，盡快適應新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務素質， 4 月 14 日至 18 日在黨校對我市XX 年、 XX 年、 XX 年年經公開考試錄用進入我市市直機關擔任非領導職務的 87 名新錄用公務員進行初任培訓、對我市 58 名機關單位人事科長 (勞保所長 )進行了培訓，并在培訓結束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務員培訓證書》。同時，舉行新錄用公務員宣誓儀式，進一步增強公務員的榮譽感、使命感和責任感。 ⑶ 完成政府序列科級以下 747 名公務 員公共管理核心內容培訓工作。培訓于 7 月 11 日 13 日和 7月 18 日 20 日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前