【正文】 黨紀(jì)、政紀(jì)，加強(qiáng)我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴(yán)格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》 (予紀(jì)發(fā) (XX)25 號 )的規(guī)定，逐一落實(shí) XX 年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的 41 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。 (三 )做好我市 XX 年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和 20xx 年度表彰獎勵計劃申報審核工作 ⑴ 嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的 XX 年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作，重點(diǎn)做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。經(jīng)審核，我市 55 個單位申報 20xx 年獎勵計劃 87 項(xiàng)。以委局名義表彰 43 項(xiàng)，表彰先進(jìn)集體 572 個，先進(jìn)個 人 1415 名。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國 公務(wù)員法 的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論 中華人民共和國公務(wù)員法 的中國特色》等論文及，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市 公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。 ⑶ 做好事業(yè)單位參照管理工作。 ⑷ 根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記 工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。 ⑹ 開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。 9 月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出 15 篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。 (六 )做好 20xx 年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作 為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細(xì)做扎實(shí)，首先制定好工作方案《關(guān)于 20xx 年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點(diǎn)及要求等 。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名 159 人。 (七 )做好市政協(xié)提案辦理工作 接到市政協(xié)三屆二次會議第 013 號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣 (市 )人事勞動部門的局長或辦公室主任，調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老金征繳情況，完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》 (人調(diào)發(fā)〔 1990〕 19 號 )和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》 (鄭人核〔 1999〕第 01 號 )規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。 XX 年年 8 月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向，都能做到耐心細(xì)致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映 的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。為做好此項(xiàng)工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息 60 篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論 文 4 篇，鄭州人事 3 篇，鄭州廣播電臺 1 篇，新密信息 2 篇，政府工作快報 2 篇，新密組工信息 1 篇，調(diào)查研究 3 篇，廣播電視 31 篇，網(wǎng)站信息 13 篇。 (九 )特色和亮點(diǎn)工作 加強(qiáng)對表彰獎勵工作的管理，褒揚(yáng)先進(jìn)，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。主要負(fù)責(zé)收集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人名單，向市政府常務(wù)會議、市委會匯報材料的準(zhǔn)備 以及《 XX 年年度光榮冊》的印制。經(jīng)推薦，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位 4人被鄭州市授予勞動模范 (先進(jìn)工作者 )榮譽(yù)稱號。做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的審核申報工作 。 ⑷ 根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》，做好對我市 XX、 XX 年年度考核優(yōu)秀的 16 名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《 公務(wù)員獎勵規(guī)定 (試行 )》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和 10 名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。 ⑴ 根據(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實(shí)際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員 20xx 年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作崗位，進(jìn)一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)， 4 月 14 日至 18 日在黨校對我市XX 年、 XX 年、 XX 年年經(jīng)公開考試錄用進(jìn)入我市市直機(jī)關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的 87 名新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)、對我市 58 名機(jī)關(guān)單位人事科長 (勞保所長 )進(jìn)行了培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。 ⑶ 完成政府序列科級以下 747 名公務(wù) 員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。為搞好此次培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好以下三方面工作：一是培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地 。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )辦事處、公安 局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號，每個參訓(xùn)人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點(diǎn)人數(shù)。三是搞好總結(jié)。第一期培訓(xùn)結(jié)束后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的注意。 ⑷ 同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案，協(xié)助做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子