【文章內(nèi)容簡介】 、實際工作中的困難 。向下，積極傳達政府的惠農(nóng)政策、發(fā)布涉農(nóng)信息。 (二 )： 建立健全村民個人電子信息檔案，推進席家坡村信息化建設(shè)。計劃用一個月時間，建立村民個人信息檔案，以戶為單位，健全村民家庭成員的基本情況、特長技能等資料，制成電子檔案系統(tǒng)，便于以后檢索和各項工作的開展。 繼續(xù)協(xié)助 村兩委加快夕陽紅敬老院以及李家坡休閑廣場的的建設(shè)步伐，加大產(chǎn)業(yè)園區(qū)的招商步伐。 2024 年上半年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作心得體會篇 3 今年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，富源縣委組織部認真貫徹落實十八屆五中、六中全會、系列重要講話和全國、全省、全市組織部長會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，以落實全面從嚴治黨要求為主線，扎實開展 “ 兩學一做 ” 學習教育、鄉(xiāng)村換屆選舉和 “ 基層黨建推進年 ” 等重點工作，著力選干部、配班子，育人才、聚賢能，強基層、打基礎(chǔ)，為推動全縣決勝全面小康邁出新步伐提供了堅強的組織保證。 一 、聚焦主責主業(yè)，黨建工作責任制全面夯實 對照習的 “ 治黨三問 ” ，堅持把抓黨建工作作為各級黨組織的最大主業(yè)，始終堅持把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同落實，全縣上下形成了重視黨建、強化黨建、齊抓黨建的良好氛圍。一是調(diào)整充實了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？h委調(diào)整充實以縣委專職副書記任組長，縣紀委書記、縣委組織部部長任副組長，縣委辦、縣紀委監(jiān)察局等部門分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)為成員的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是完善了領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則和工作制度。完善了縣委書記、專職縣委副書記、組織部長按季度專題調(diào)研基層黨建工作、縣委會按季度研究黨建工 作。由縣委書記與各鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨 (工 )委書記就社區(qū)黨建規(guī)范化建設(shè)、村 (居 )民小組活動場所建設(shè)和 “ 兩類組織 ” 覆蓋等重點工作簽訂目標，并將其納入述職評議考核工作。三是建立了縣委抓基層黨建工作聯(lián)系點長效機制。實行縣委抓基層黨建工作責任區(qū)，分行業(yè)和領(lǐng)域建立黨建工作聯(lián)系點，定期幫助聯(lián)系點研究解決工作中的新情況、新問題。截止 11 月底，縣委會專題研究基層黨建工作 5 次，建立縣委聯(lián)系點 16 個，簽訂目標責任書 24 份。 二、緊扣目標任務(wù)， “ 兩學一做 ” 學習教育扎實推進 始終堅持把 “ 兩學一做 ” 學習教育作為基層黨建工作的抓手， 各級黨組織精心組織、廣大黨員全員參與，全縣 “ 兩學一做 ” 學習教育工作扎實有效。一是示范引領(lǐng)，制定計劃抓學習。始終緊扣主題，縣委班子帶頭，制定個人自學與集中學習計劃、帶頭講黨課計劃，抓實理論中心組專題學習。通過學習，進一步增強了廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。截止 11 月底，縣委理論中心組學習 5次，縣級四班子黨員領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課 60 人次。二是拓展延伸，創(chuàng)新載體抓深化。以慶祝建黨 95 周年為契機，扎實開展 “ 微系列 ” 活動，突出抓好 “ 微型黨課大家講 ” 活動，為廣大黨員群眾呈現(xiàn) “ 小 ” 人物取代“ 大 ” 專家、 “ 小 ” 演繹 “ 大 ” 道理的生動場面。截止 11 月底，共有 28 個黨 (工 )委、 600 個黨總支 (支部 )開展 “ 微黨課 ” 、 4000 余名普通黨員主動登臺授課，其中由縣委組織部制作的 7 部優(yōu)秀課件已納入全省黨員干部現(xiàn)代遠程教育 3+x 重點學習內(nèi)容，作為黨員教育的必修課件在全省推廣學習。三是邊學邊改，圍繞中心抓推進。堅持帶著問題學、針對問題改，扎實抓好黨組織關(guān)系集中排查等 7 項基礎(chǔ)黨務(wù)工作 。截止 11月底，全縣共發(fā)展黨員 218 名 。排查出失聯(lián)黨員 749 名、 “ 口袋黨員 ”26 名，已查找聯(lián)系上 548 名，規(guī)范黨員檔案 531 件，補齊完備黨員檔案 78 件 。1195 名黨員補交黨費 萬余元，完成 601 個未按期換屆基層黨組織換屆 。對 147 個黨支部 “ 三會一課 ” 制度執(zhí)行不到位和 93 個黨支部組織生活會制度執(zhí)行不力的情況進行了整改 。對 150 個軟弱渙散黨組織進行了整頓轉(zhuǎn)化。 三、嚴格政策程序，圓滿完成縣鄉(xiāng)村集中換屆 緊緊圍繞 “ 繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、換出好面貌 ” 目標，堅持把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆全過程，成立縣鄉(xiāng)黨委和村 (社區(qū) )“ 兩委 ” 換屆工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，組建由縣委任組長的換屆工作指導(dǎo)督導(dǎo)組，出臺并印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村 (社區(qū) )“ 兩委 ” 換屆工作實施 意見、工作方案、工作流程圖等資料 8 萬余份，組織召開各類換屆工作業(yè)務(wù)培訓會議 20 多場次 670 余人，確保換屆工作扎實有效推進。注重分析研判，按照 “ 八必談 ” 要求，由縣委書記帶頭深入全縣 12 個鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )與 130 余名干部進行談心談話，縣委、組織部長與 12 個鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )班子成員、 20 余個縣直綜合部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行談心談話，其他縣級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管聯(lián)系領(lǐng)域與 580 余干部進行談心談話，收集意見建議 1160 余條，為縣委決策提供重要參考 。立足體現(xiàn)黨代表的先進性、廣泛性和代表性，組織抓好人選的推薦、提名、考察、選舉等工作，對照 “ 十不宜 ” 要求，認真做好村 (社區(qū) )“ 兩委 ” 班子成員候選人的審核把關(guān)。著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，嚴格按照 11 名科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)標準，不斷擴大選人用人視野，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，著力改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、民族、專業(yè)等結(jié)構(gòu)， 20xx 年從 “ 三類人員 ” 中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部 8 名，配備 35 歲以下年輕干部 26名、女干部 10 名、少數(shù)民族干部 14 名，一大批農(nóng)業(yè)科技人才、農(nóng)村致富帶頭人、高校生進入村 (社區(qū) )“ 兩委 ” 班子，鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。同時，扎實做好超職數(shù)配備干部整改消化，采取干部工作方案預(yù)審和整改消化 “ 實名制 ” 管理 措施，把消化超職數(shù)配備干部作為工作重點。 截至 12 月，已全面完成 29 名超職數(shù)配備干部清理消化任務(wù)，沒有出現(xiàn)新增超職數(shù)配備干部的情況。積極做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職 (任職 )清理整頓工作，截止 12 月，經(jīng)排查全縣共有在企業(yè)兼職干部48 名，在社會組織兼職干部 46 名。強化換屆風氣監(jiān)督，從