會(huì)議紀(jì)要開(kāi)頭內(nèi)容范文(編輯修改稿)
2024-08-27 17:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 XXX、 XXX、 XXX、 XXX、 XXX 記 錄 人： XXX 會(huì)議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問(wèn)題 會(huì)議內(nèi)容： 20xx 年 11 月 3 日， XXX 副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理 XXX，召集總工程師 XXX、經(jīng)營(yíng)副總 XXX、基建副總 XXX、總經(jīng)理助理 XXX 在五層總經(jīng)理辦公室開(kāi)會(huì)，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問(wèn)題，會(huì)議形成如下意見(jiàn)： 一 、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問(wèn)題 9 月 1 日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下： (1)各礦副礦級(jí)以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長(zhǎng)，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。 (2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長(zhǎng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (3)機(jī)關(guān)非礦類部 (科 )長(zhǎng)，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (4)集團(tuán)公司科員的工薪級(jí)別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績(jī)提出工薪級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管副總審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 ， 十一月和十二月份公司要對(duì)工薪實(shí)行考核發(fā)放制。 ，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒(méi)有確定工薪的，等董事長(zhǎng)回來(lái)確定。 會(huì)議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理： (1)在停產(chǎn)期間，未開(kāi)展任何有效的工作來(lái)啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按 70%發(fā)放。 (2)在停產(chǎn)期間，為了啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作 (如設(shè)備安裝、調(diào)試 )的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實(shí)際效果按 80%、 85%或 90%發(fā)放。 (1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補(bǔ)助 80 元。 (2)集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助，建議部長(zhǎng) 50 元、科長(zhǎng) 30 元、科員 20 元。 二、關(guān)于下一步績(jī)效考核辦法 ，由總工程師吳 xx、基建副總鄭 xx、總經(jīng)理助理任 xx 根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量
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