會議紀要開頭內容范文(編輯修改稿)
2025-08-27 17:35 本頁面
【文章內容簡介】 XXX、 XXX、 XXX、 XXX、 XXX 記 錄 人： XXX 會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內容： 20xx 年 11 月 3 日， XXX 副董事長和總經理 XXX，召集總工程師 XXX、經營副總 XXX、基建副總 XXX、總經理助理 XXX 在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見： 一 、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題 9 月 1 日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下： (1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。 (2)公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。 (3)機關非礦類部 (科 )長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。 (4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。 ， 十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。 ，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。 會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理： (1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按 70%發(fā)放。 (2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作 (如設備安裝、調試 )的，整個礦井領導的工薪根據(jù)工作的實際效果按 80%、 85%或 90%發(fā)放。 (1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助 80 元。 (2)集團公司人員下井補助，建議部長 50 元、科長 30 元、科員 20 元。 二、關于下一步績效考核辦法 ，由總工程師吳 xx、基建副總鄭 xx、總經理助理任 xx 根據(jù)《煤礦安全生產質量
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