人事專員轉正個人自我鑒定(編輯修改稿)
2024-08-27 16:38 本頁面
【文章內容簡介】 作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到 一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內容。 以后，在 2 年半到 3 年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在 3 年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。 服務行 業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應。可能在某些時候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。 四、個人的評價及輔導需求 個人的優(yōu)勢： 對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成 。 對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境 。 有一個較良好的心 態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。 存在的不足： 對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結、招聘模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致 “ 消化能力 ” 不高 。 時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力大 。 缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋 。 細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間 。 輔導需求： 在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導 。 在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強 。 時間和任務管理上的指導和加強。 有關人事專員轉正自我鑒定書 20xx 年 12 月 3 日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小 結如下： 一、期間主要學習
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1