4勞動保險實施條例(編輯修改稿)
2024-08-27 16:35 本頁面
【文章內容簡介】 員疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復勞動力后，經負責醫(yī)療機關提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應給予適當工作。 戊、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業(yè)行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。 第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定： 甲 、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月 。另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。 乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資 第 7 頁 共 14 頁 兩個月 。另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二 個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。 丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。 丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一 。一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一 。不滿一周歲者不給。 第十五條養(yǎng)老待遇的規(guī)定： 甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業(yè)工齡滿五年者，可退職養(yǎng)老。退職后，由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，按月付給退職養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合于養(yǎng)老條件，但因該企業(yè)工作的需要，留其繼續(xù)工作者，除發(fā)給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，每月付給在職養(yǎng)老補助費，其數(shù)額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。 第 8 頁 共 14 頁 乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業(yè)工 齡滿五年者，得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。 丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。 丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中及其他化學、兵工工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待 遇。計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。 第十六條生育待遇的規(guī)定： 甲、女工人與女職員生育，產前產后共給假五十六日，產假期間，工資照發(fā)。 乙、女工人與女職員懷孕不滿七個月小產時，得根據(jù)醫(yī)師的意見給予三十日以內的產假，產假期間，工資照發(fā)。 丙、女工人與女職員難產或雙生時，增給假期十四
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