4某年9月黨委書記述職報告范文(編輯修改稿)
2024-08-27 16:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 占比例低，發(fā)展黨員難度大， “ 重建黨，輕黨建 ” 的現(xiàn)象普遍存在，社會組織中普遍缺乏專業(yè)抓黨建的人才。三是存 在為難情緒。與社會組織的主管業(yè) 第 3 頁 共 5 頁 務(wù)部門和掛靠單位溝通協(xié)調(diào)乏力，黨建工作缺乏具體指導(dǎo)，造成社會組織黨建工作滯后，開展活動多流于形式 。有些社會組織認(rèn)為開展黨建工作對自身發(fā)展起不了多大作用，對建立黨組織持不積極態(tài)度，這些都是自身在平時工作中對社會組織黨建工作缺乏研究指導(dǎo)，抓黨建措施不利造成的。 對于上述問題，從自身主觀上分析，主要有四個方面的原因：一是政績觀有偏差。對民政業(yè)務(wù)工作考慮的多，對黨建工作投入精力少，存在把業(yè)務(wù)工作當(dāng)做 “ 硬任務(wù) ” ，把社會組織黨建工作當(dāng) “ 軟指標(biāo) ” 的錯誤認(rèn)識。二是思想認(rèn)識不到位。認(rèn)為 社會組織大多掛靠于業(yè)務(wù)主管部門，具體工作有業(yè)務(wù)主管單位來抓，社會組織黨工委沒必要再具體抓、抓具體。三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。習(xí)慣于用老辦法、老做法應(yīng)對社會組織黨建工作新問題，謀劃黨建工作站位不高。對社會組織黨建工作長遠(yuǎn)性問題深入研究不夠 。四是工作指導(dǎo)力度不夠。對社會組織黨建工作安排的多，具體檢查指導(dǎo)少，工作效果不明顯。倒逼問責(zé)不嚴(yán)，壓力傳導(dǎo)不到位，從嚴(yán)治黨還缺乏韌勁。 三、下一步工作思路和主要措施 ，營造良好氛圍。一是帶頭學(xué)習(xí)黨建
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1