4某年6月外聯(lián)部門工作人員工作計劃(編輯修改稿)
2024-08-27 16:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 工作程序化、規(guī)范化機制。將各大塊的工作程序化，提高部門工作效率，保證每個成員都有鍛煉的機會，防止個別部員因占用過多時間而影響學(xué)習(xí)。 3 競爭機制。有競爭才有創(chuàng)新，創(chuàng) 新是一個組織永?；盍Φ脑慈Ｍㄟ^競爭，讓部員充分發(fā)揮各自的才能，盡力完成本職工作和積極創(chuàng)新。與獎懲機制相結(jié)合，充分調(diào)動每個人的積極性、挖掘其潛力。 4 持續(xù)性機制。在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)并備案，不忘對新成員的培養(yǎng)，使得上下兩屆交接時，在人力、物力、經(jīng)驗、信息資源上承接良好。 5 培養(yǎng)成員參加集體活動的積極性，使外聯(lián)部成員在 xx 的各種活動中展現(xiàn)自我。 四、工作計劃 外聯(lián)部的工作應(yīng)該是長期性，持續(xù)性的。在平時就密切注意
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