4廉政教育自查報告(編輯修改稿)
2024-08-27 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)有關(guān)的吃請、禮品，不在工作中耍特權(quán)，吃拿卡 要，故意刁難群眾，損害群眾利益。 我們每一個人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點出發(fā)。從思想意識和高度上要求自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，遵紀守法、廉潔從政、勤政為民的辦事能力。通過不斷的實踐，促進社會和諧健康的發(fā)展。 2024 年 7 月 30 日 第三篇：廉政教育自查報告廉政教育活動的自查報告 某分行紀委： 2024 年以來，本人擔(dān)任某支行副行長，分管信貸業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)，協(xié)管公司業(yè)務(wù)、機構(gòu)房貸業(yè)務(wù)等工作。近期，按照省分行的統(tǒng)一部署，全行上下組織開展了 “ 學(xué)規(guī)定，強素質(zhì)，做表率 ”的學(xué)習(xí)教育活動，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面存在的問題，強化領(lǐng)導(dǎo)能力，為順利實現(xiàn)總行 “3510” 戰(zhàn)略和省行 “123” 戰(zhàn)略保駕護航。在活動中，我對照《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定 》以及《中 第 8 頁 共 16 頁 國農(nóng)業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》進行了認真自查和總結(jié)，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、遵守廉潔自律各項規(guī)定情況： 按照活動安排，我認真對照《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及《中國農(nóng)業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，對 2024 年以來個人遵守廉潔自律各項規(guī)定情況進行了梳理，仔細對照自查如下： l、從未違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股，以及以賭博和交易等形式收受財物、利用婚喪喜慶事宜收錢斂財。 從未 在證券投資中存在違規(guī)違紀行為，利用工作時間、辦公設(shè)施買賣股票，以及利用職務(wù)上的便利獲取內(nèi)幕信息進行股票交易。沒有委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益。 從未從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動，充當(dāng)資金掮客，從未在關(guān)聯(lián)企業(yè)和與農(nóng)行有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。 從未放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益。 從未違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 任用工作有關(guān)規(guī)定，存在 “ 跑 第 9 頁 共 16 頁 官要官 ” 問題 。違反組織人事工作紀律，用人上存在不正之風(fēng)，發(fā)生 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 問題。 從未在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；無違反規(guī)定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人的行為；無非法占有公共財物，或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物的行為；無其他可能侵害公共利益、企業(yè)利益的行為。 從未用公款旅游或者變相用公款旅游。 從未將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費；從未用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負擔(dān)的費用；從未在特定 關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費。 不存在其它違反廉潔自律規(guī)定的問題。 雖然在廉潔從業(yè)、從政方面做出了很多努力，但是通過此次學(xué)習(xí)活動，我發(fā)現(xiàn)在工作、生活中有些方面還是做得不夠，一是學(xué)習(xí)不夠，一方面由于長期從事具體的前臺營銷工作，對黨建理論，尤其是新時期的科學(xué)發(fā)展觀認識還不夠充分，深鉆細研不夠，缺乏對科學(xué)體系和精神實質(zhì)的把握。因此在實際工作中，對加快有效發(fā)展缺乏抓手。今年以來，雖然在公司、國際條線屢有用新創(chuàng)新之舉，但是在數(shù)量和規(guī)模上還未達到轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，體現(xiàn)出想問題謹慎有余而開拓不足，開 展工作穩(wěn)重有余而闖勁不足的弱點。另一方面在作風(fēng)方面對各項廉潔從業(yè)和廉潔從政規(guī)定的學(xué)習(xí)不夠，基礎(chǔ)還不夠扎實。二是深入基層，調(diào)查研究不夠，與廣 第 10 頁 共 16 頁 大員工溝通少，對員工的心聲關(guān)注不夠，對員工反饋的意見、措施了解不深，導(dǎo)致工作的針對性不足，在解決員工關(guān)心的熱點、難點問題上存在一定差距，對解決基層網(wǎng)點實際問題缺乏行之有效的方案。三是形勢掌握廣度不夠，平時只注重行內(nèi)的情況，對不斷發(fā)展變化的社會經(jīng)濟形勢和同業(yè)競爭態(tài)勢了解不廣，分析不多，沒有真正做到科學(xué)預(yù)見和判斷形勢，準確全面把握形勢。導(dǎo)致在關(guān)注形勢、把握變數(shù)、掌握主動，增加 勝數(shù)方面做得不夠。
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