4勞教單位半年政治工作小結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)督，對于重要節(jié)假日和重點時段，督查小組還適時開展突擊檢查，時常殺個回馬槍。三名所領(lǐng)導(dǎo)利用日常和值班期間，不定期地巡視檢查，尤其對警務(wù)監(jiān)督中的熱點和難點進(jìn)行明察暗訪，深入基層摸實情，通過調(diào)查研究 ，掌握了第一手材料。督查小組根據(jù)自己督查和領(lǐng)導(dǎo)巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，對照細(xì)則，嚴(yán)考核，動真格，抓落實。四是抓典型，樹標(biāo)桿。今年，我們開始實行警務(wù)監(jiān)督定期公開制度。每月底，警務(wù)督查小組對當(dāng)月開展警務(wù)督查情況認(rèn)真匯總，寫明處理結(jié)果，并在公布欄上予以曝光；對典型事例和突出問題，在科隊長會議上還進(jìn)行通報或以文件形式在一定范圍內(nèi)予以通報。起到了處理 1 人，教育一片的成效。同時還將警務(wù)監(jiān)督的結(jié)果與公務(wù)員考核、評先評優(yōu)結(jié)合起來，評選出“ 十佳 ” 勞教人民警察、警容風(fēng)紀(jì)標(biāo)兵和文明執(zhí)法標(biāo)兵，并在年終大會上進(jìn)行表彰，以他們的先進(jìn)性進(jìn)一步 推動警務(wù)監(jiān)督活動的深入開展。 五、深入開展經(jīng)常性教育培訓(xùn)。為了使干警隊伍的政治、業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)得到全面提高，造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作 第 6 頁 共 11 頁 風(fēng)優(yōu)良、技能過硬、紀(jì)律嚴(yán)明，符合現(xiàn)代化文明勞教所要求的干警隊伍。 遵照省局教育培訓(xùn)的總體要求，我所制定了實施計劃，重點放在崗位培訓(xùn)和實用技能訓(xùn)練上。我們堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)用致的原則，采取脫產(chǎn)半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和在職學(xué)習(xí)兩條腿走路的方針，努力提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，以求適應(yīng)人事制度改革的實際的需要。在各類培訓(xùn)中，突出抓好更新知識、實用技能、現(xiàn)化科技和信息化知識的培訓(xùn) 。上半年組織各類培訓(xùn)達(dá) 100 余人次，其中業(yè)務(wù)培訓(xùn) 16 人次，警銜晉升培訓(xùn) 5 人次，更新知識培訓(xùn) 75 人次，使教育培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，有機(jī)地滲透到各項具體中，落實在職能崗位上。 六、認(rèn)真做好組織人事，一是警銜評定及時準(zhǔn)確。半年共辦理了晉升警銜 11 人次，并嚴(yán)格按規(guī)定做好警務(wù)管理，按佩帶范圍發(fā)放和回收警銜標(biāo)志和警官證。二是能及時在做好民警、職工的工資調(diào)整、工資資料的管理，月工資基金的追加等，半年來，共辦理 353 人次的各類工資（貼津）的增加（追加），并按省廳、局要求做好全所人員核編信息的采集和錄入上報。三是人事檔 案管理規(guī)范，各類統(tǒng)計報表上報及時。上半年，共收集上報省局政治處民警、職工正檔材料 323 份，副檔材料 18 份及時整理歸檔。 七、重視老干，扎實細(xì)致地開展好老干。一是思想認(rèn)識到位。離退休老干部作為黨和國家的寶貴財富，他們?yōu)槲宜鶆诮淌聵I(yè)做 第 7 頁 共 11 頁 出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，要把老干當(dāng)作一項政治任務(wù)來完成，要帶著感情去做好老干部，對老干部的感情，絕不僅僅是對老干部個人的感情問題，而是對黨的歷史、黨的事業(yè)的感情。二是政策落實到位。我們不定期地組織老干部思想政治學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級文件，通報我所各項情況，繼續(xù)落實好每年為每位離退休干 部征訂 “ 一報一刊 ” ，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，大力支持關(guān)工委，努力創(chuàng)造老有所為的條件。切實抓好老干部生活待遇落實，著重解決中存在的難點和熱點問題。第三是管理服務(wù)到位。我們在生活上關(guān)心愛護(hù)老干部，經(jīng)常電話聯(lián)系，及時了解他們的身體狀況和生活上的困難，做
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