4某單位工會年度總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、用心開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。 工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，用心做好員工想 教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調(diào)動員工的工 作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。 四、落實關(guān)愛二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。 工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到家，利用節(jié)假日及晚 上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位 9 家，職工人 349 次，其中農(nóng)民工人104 次，慰問金 萬元，慰問實物折合人民幣 萬元， 第 6 頁 共 11 頁 透過夏送清涼冬送溫暖以及三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年 6 月工會組織 12 名公司員工參加了投資公司舉辦的 2103 年東方航食青年籃球比賽，并取得比賽的第三名季軍 ，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。 五、不足之處 在肯定成績的同時，我們務(wù)必清醒認識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。 一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。 二是按照工會 _觀的要求， _體系建設(shè)， _機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。 三是應(yīng)對企 業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、個性是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）務(wù)必創(chuàng)新。 四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。 第 7 頁 共 11 頁 只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。 回首過去，展望未來， xxxx 年我們計劃將繼續(xù)針對合理化推薦工作、員工關(guān)愛行動、構(gòu)建幸福東航等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員 工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依
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