4開班儀式致辭稿(編輯修改稿)
2025-08-27 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要安全 ” 的輿論環(huán)境和社會氛圍。 二是培訓是給職工最大的福利的意識。應該說，現(xiàn)在的企業(yè)都注重改善職工待遇，都愿意給職工以最大的福利。但是再好的福利也不能代替企業(yè)的安全培訓，更不能把應該用于安全培訓的經(jīng)費作為福利一發(fā)了之。道理很簡單，工資再高，福利再好，都比不上人的生命重要。把職工安全培訓工作搞好了，才是對職工最大的負責，也是對企業(yè)最好的負責。 三是培訓是企業(yè)負責人最大的責任的意識。國務院安委會《決定》要求，企業(yè)要健全落實以 “ 一把手 ” 負總責、領導班子成員 “ 一崗雙責 ” 為主要內(nèi)容的安全培訓責任體系。安全培訓搞得好不好，取決于企業(yè)的負責人，尤其是主要負責人；企業(yè)負責人要履行安全生產(chǎn)責任，首先必須履行好安全培訓的責任。只有企業(yè)負責人，特別是主要負責人重視培訓，舍得培訓，持久培訓，企業(yè)安全培訓工作才會真正得以加強，企業(yè)安全培訓工作的整體水平才會真正得以提高。 所謂堅持 “ 三個原則 ” ，主要是就安全培訓需要把握的基本 第 5 頁 共 9 頁 要求而言的。一是依法培訓的原則。就是按照法律法規(guī)的要求開展培訓?！栋踩a(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》對安全培訓工作都有明 確的要求，要力求做到法律規(guī)定的培訓人員要到位，法律規(guī)定的培訓內(nèi)容要全面，法律規(guī)定的責任要履行。二是按需施教的原則。就是培訓要從企業(yè)科學發(fā)展安全發(fā)展的需要出發(fā)，要從保護職工身心健康和生命安全的需要出發(fā)，要從維護社會和諧穩(wěn)定的需要出發(fā)，企業(yè)需要什么培訓什么，員工缺乏什么培訓什么，上級要求什么培訓什么。三是因人而宜的原則。培訓教育不是千篇一律的。要根據(jù)職工不同的崗位培訓，不同的文化程度培訓，不同的年齡來培訓。比如，新工人有新工人的特色，農(nóng)民工有農(nóng)民的特征，特種崗位有特種崗位的特點。只有抓住這些特色、特征、特點，有 針對性地進行培訓，才能有的放矢，事半功倍。 所謂突出 “ 三項內(nèi)容 ” ，主要是就培訓什么內(nèi)容而言的。關于安全培訓的內(nèi)容，《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》規(guī)定得非常具體。當前，一是增強安全意識方面的內(nèi)容。安全意識強不強，對于防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生意義重大?，F(xiàn)在的普通現(xiàn)象是，職工的安全意識不強。到企業(yè)檢查，隨處可以發(fā)現(xiàn)職工連基本的安全意識都沒有，比如，不系安全帶，不戴安全帽，不穿安全服，我們常常 “ 斥 ” 之為 “ 不怕死 ” 。其實，他們哪里是不怕
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