【文章內容簡介】 遠的方向發(fā)展。 范文二 新年伊始，萬象更新。在新的一年里，公司行政部將會依然全身心的投入到公司的管理建設中。為公司帶給更良好的后勤保障。回首過去，為了彌補工作中的不足及來年更好的發(fā)展，行政 第 9 頁 共 20 頁 部特對過去一年的工作加以回顧，進行全面總結如下： 公司各部門之間的協(xié)調工作： 行政部務必做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映狀況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃進行督辦和檢查。 完善管理制度： 起草、制定有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上，做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務帶給了有力的保證。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司帶給查詢服務。 固定資產及辦公物資的管理： 對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管 理。辦理固定資產的詳細登記信息，做到公司資產細節(jié)化。 建立公司管理流程： 梳理健全的管理流程（包括 oa 系統(tǒng)的應用、企業(yè)郵箱的應用），建立完善的公司企業(yè)郵箱和 oa 使用流程，為公司每個員工 第 10 頁 共 20 頁 申請郵箱和 oa 使用帳號并負責指導安裝，做到所有用戶標準化、一致化，有效的提高辦公效率。 公司搬家： ⑴ 公司從三元橋搬遷至現(xiàn)址，本部門參與了其中的選址以及裝修等一系列工作。制定搬遷方案，安排各部門人員打包整理自我物品，確保公司在搬遷途中條理有序，做到資料不丟失和辦公設備不損壞。 ⑵ 搬遷穩(wěn)定后，公司需要配備相應的辦公設施。（包括辦公家具、設備、網絡、電話、公司網站域名的備案和申請），我部門都逐一完成，無出現(xiàn)任何紕漏。 辦公環(huán)境的維護及更改： 辦公環(huán)境是促使大家提高工作效率必不可少的條件。 ⑴ 由于裝修期間空調受到相應影響，導致冬季取暖狀況不佳。為此，我部門特找物業(yè)人員前來維修，經過多次和物業(yè)協(xié)調維修，現(xiàn)室內溫度已有明顯的提高。于此同時，我部門也經過線路改造，在電梯間及時安置了感應燈，為大家?guī)Ыo更多的方便。 ⑵ 辦公區(qū)域的衛(wèi)生環(huán)境也一向在 督促進行，各個綠植擺放有序。給公司營造一個綠色，和諧的工作環(huán)境。 ⑶ 完善會議室會議環(huán)境的建設。配置好網絡、電話、音響、投影儀等會議用品，調試網絡會議線路，為公司各辦事處互通會議帶給方便。 第 11 頁 共 20 頁 ⑷ 定期去附近超市購入方便面、香腸等快餐食品，為員工帶給便捷超市服務。 配合公司業(yè)務部門完成任務： 配合公司業(yè)務部門完成相應的工作，譬如。培訓材料的準備以及企業(yè)現(xiàn)場的支持工作等。 完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 范文三 xx 年區(qū)人事勞動 和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的 xx 大精神，以 xxxx 重要思想為指導，開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，用心開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務。 人事工作 一、圓滿完成機關事業(yè)單位 xx 年度（績效）考核工作 在區(qū)考核領導小組的領導下，完成 xx 年度年終（績效）考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈 XX 市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通 知》（蚌人 [xx]59號）要求和 xx 年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《 ***區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（ ***人勞保字 [xx]64 號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行 第 12 頁 共 20 頁 立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核狀況。 1 全區(qū) xx 年度機關事業(yè)單位參加考核有 1733 人，有 8 人未參加考核，考核優(yōu)秀 175 人，優(yōu)秀率達 10%，考核稱職（合格）1539 人，不定等次 19 人。其 中公務員（參公）參加考核 299 人，優(yōu)秀 32 人，稱職 261 人，不定等次 6 人。事業(yè)單位參加考核 1434人，評優(yōu) 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。 在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有 13 名同志， 46 名同志受到區(qū)嘉獎。 二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理，充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區(qū)公務 員通用潛