4年度教育職稱科工作總結(編輯修改稿)
2024-08-27 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對 42名轄內(nèi)各中心支行業(yè)務骨干進行了培訓，收到了較好的培訓效果。 抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。 根據(jù)履行中央銀行職能的需要，結合總、分行人才培訓規(guī)劃， 第 4 頁 共 8 頁 我們進一步加強對轄內(nèi)干部的業(yè)務培訓：一是推薦 48 名轄內(nèi)干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)分行第二期碩士學位進修班培養(yǎng)計劃，于 2 月 和 10 月在天津財經(jīng)大學組織第二期碩士學位進修班 50 名學員進行脫產(chǎn)面授。 加強對組織人事干部的培訓工作 為了進一步提高轄區(qū)組織人事干部的綜合素質(zhì)，我們于 4 月中下旬在南開大學舉辦了一期人力資源管理及信息調(diào)研寫作培訓班，共有 100 名來自全轄各中心支行、縣支行的組織人事干部參加了學習培訓。在為期 8 天的培訓當中，南開大學的 12 位知名的教授、副教授及博士為學員們講授了人力資源管理、公務員法、績效管理與激勵、組織人事信息調(diào)研寫作等 14 門課程。 舉辦年度教育職稱科工作總結第 2 頁 大型理論業(yè)務講座。 今年，我們繼續(xù)采取中心組理論學習擴大的方式，邀請國務院、高校、總行各司局有關專家、學者為全行副處以上干部舉辦了 15 次理論業(yè)務講座；同時根據(jù)崗位任職資格培訓以及日常理論學習的需要，舉辦公文處理與寫作、法律基礎概論、金融基礎概論等全員講座。通過開展講座，進一步更新了業(yè)務知識、開拓了工作思路。 （三）、積極開展高層次培訓，抓緊培養(yǎng)復合型、研究型人 第 5 頁 共 8 頁 才。 積極推薦干部參加國際交流項目培訓。 為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質(zhì)，開拓視野，培養(yǎng)復合 型人才，我們積極推薦轄內(nèi)干部參加各類國際交流項目的培訓。一是推薦 4 名轄內(nèi)地市中心支行行長參
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