浙江省小型露天采石場開采方案(編輯修改稿)
2024-12-25 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 □申請機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹機(jī)構(gòu)情況 現(xiàn)場核查總結(jié)會議（核查組長主持） 開始時間： 年 月 日 時 □致謝 □重申現(xiàn)場核查的目的、依據(jù)和范圍 □重申現(xiàn)場核查是調(diào)查活動，核查組只做現(xiàn)場記錄，對申請機(jī)構(gòu)不具有否決權(quán)力 □重申保密協(xié)議 □現(xiàn)場核查總結(jié)（肯定申請機(jī)構(gòu)的工作成績） □宣布核查記錄 □申請機(jī)構(gòu)質(zhì)疑 □雙方確認(rèn)現(xiàn)場核查記錄 被核查方確認(rèn)信息： 現(xiàn)場核查在本次 現(xiàn)場核查過程中，嚴(yán)格遵守了上述規(guī)定程序、內(nèi)容和方法，本人在此予以確認(rèn)。 申請機(jī)構(gòu)法定代表人簽字： 年 月 日 核查組長（簽字） 核查組成員簽字 17 五、材料完整性核查記錄 機(jī)構(gòu)名稱 核查內(nèi)容 材料名稱 結(jié)果 備注 《浙江省小型露天采石場開采方案編制機(jī)構(gòu)資格申請（復(fù)審）審批書》 □有□無 機(jī)構(gòu)法人執(zhí)照正本復(fù)印件 □有□無 方案編制過程控制（質(zhì)量管理體系） □有□無 工作設(shè)施、設(shè)備目錄（包括辦公設(shè)備、檢測儀器儀表等） □有□無 方案編制 人員有關(guān)專業(yè)背景材料（學(xué)歷證書、職稱證書等）復(fù)印件 □有□無 人員勞動關(guān)系的法定證明文件復(fù)印件 □有□無 技術(shù)負(fù)責(zé)人簡歷 □有□無 申請機(jī)構(gòu)法定代表人、負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、方案編制過程控制負(fù)責(zé)人和機(jī)構(gòu)各部門負(fù)責(zé)人等任命文件 □有□無 法定代表人通過規(guī)定的培訓(xùn)、考核，取得相應(yīng)資格的材料復(fù)印件 □有□無 辦公場地證明文件 □有□無 從事方案編制活動業(yè)績 □有□無 新申請機(jī)構(gòu) 不需要 技術(shù)支撐證明材料復(fù)印件 □有□無 其他證明材料 □有□無 核查意見 □ 材料完整，符合要求 □ 材料不完 整，不符合要求 核查組成員 年 月 日 18 六、材料真實(shí)性核查表 機(jī)構(gòu)名稱 核查地點(diǎn) 真實(shí)性核查情況記錄 核查內(nèi)容 核查結(jié)果 備注 法人執(zhí)照正本與申請材料是否一致 □是 □否 辦公場地證明文件原件與申請材料是否一致 □是 □否 申請機(jī)構(gòu)的有關(guān)資質(zhì)證書、有關(guān)申請文件原件與申請材料是否一致 □是 □否 人員資格、學(xué)歷和職稱等證書原件與申請材料是否一致 □是 □否 與方案編制人員簽訂的勞動關(guān)系證明原件與申請材料是否一致 □是 □否 機(jī)構(gòu)設(shè)置文件及各類人員的任命文件原件 與申請材料是否一致 □是 □否 過程控制文件與申請材料是否一致 □是 □否 過程控制記錄與申請材料是否一致 □是 □否 法定代表人通過規(guī)定的培訓(xùn)、考核，取得相應(yīng)資格的證明材料與申請材料是否一致 □是 □否 其他提供的材料與申請材料是否一致 □是 □否 核查組簽字： 年 月 日 申請機(jī)構(gòu)法定代表人簽字： 年 月 日 19 七、考核評分細(xì)則 （一）評分總表 序號 考 評 項(xiàng) 目 額定分 評定分 1 機(jī)構(gòu)人員 30 2 質(zhì)量保證體系 25 3 設(shè)施裝備 15 4 技術(shù)文件 20 5 辦公條件 10 總 分 100 注：作出合格結(jié)論，須同時滿足：總評定分不低于 85分； 各單項(xiàng)評定分不低于 70%。 *號項(xiàng)為否決項(xiàng)，不符合要求，不予考核。 20 （二）考核評分表 序號 考核內(nèi)容 考核方法 評分標(biāo)準(zhǔn) 額定分 評定分 1 機(jī)構(gòu)人員 30 *1． 1 單位法人資格 審查批文、執(zhí)照 和有效期 合 法、有效為滿分，否 則不考核 3 1． 2 內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置 查組織機(jī)構(gòu)框圖 機(jī)構(gòu)設(shè)置合理；否則相應(yīng)扣分 3 1． 3 單位負(fù)責(zé)人資格和能力 查負(fù)責(zé)人資格，考核工作能力 具有較高學(xué)歷和管理能力；否則，相應(yīng)扣分 3 *1． 4 技術(shù)負(fù)責(zé)人資格和水平 查資格證書，考 核技術(shù)水平 具有采礦專業(yè)高級技術(shù)職稱并有較高技術(shù)水平；否則不考核 3 *1． 5 人員結(jié)構(gòu) 查職稱證書及有關(guān)資料 專職編制人員不少于 7名，人員專業(yè)搭配合理，其中礦山相關(guān)專業(yè)的不少于 5 名；否則不考核 6 1． 6 人員素質(zhì) 詢問，查閱受檢 單位反 饋意見 應(yīng)掌握有關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)， 能客觀公正承擔(dān)檢測業(yè)務(wù)；否則，相應(yīng)扣分 3 1． 7 人員培訓(xùn)、考核制度 查驗(yàn)制度及記錄 應(yīng)定期培訓(xùn)和開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；否則相應(yīng)扣分 3 *1． 8 勞動保障 查驗(yàn)勞動關(guān)系辦理和保險交納情況 專職編制人員應(yīng)按規(guī)定辦
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