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4擴大自主辦學工作意見(編輯修改稿)

2025-08-27 15:44 本頁面
 

【文章內容簡介】 的考核,試點學校對于考核不合格的教師,有權決定教師待聘和解聘。 四是強化自主管理權。試點學校除安全工作和財務工作由教育行政部門統(tǒng)一管理外,其余工作由學校自主管理,沒有學校的邀請,局機關各科室原則上不到校檢查工作。教育行政部門召開的各種會議,舉辦的各種活動,上交的各種材料,除注明 所有學校參加的外,試點學校均可選擇不參加、不上交。 完善學校服務保障。市教育局從服務角度出發(fā),為基層學校解決問題。 一是合理核定教職工編制標準。逐步實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學教職工編制標準,從實際需要出發(fā),本著從嚴從緊的原則,按規(guī)定比例適當增加專任教師編制。實行義務教育學校編制動態(tài)管理,向偏遠、貧困地區(qū)和農(nóng)村學校、薄弱學校適當傾斜。 二是加強對待崗教師的培訓。試點學校若出現(xiàn)待崗教師,可由學校向當?shù)亟逃块T提出申請,安排到教師培訓機構進行業(yè)務培訓。不服從培訓的教師,本人可提出辭職申 請,另謀出路。參加培訓的教師在培訓期間人事工資關系仍然保留在原學校,只發(fā)放基本工資,培訓結束經(jīng)考核合格后重新參加崗位競聘或交流。經(jīng)過培訓仍然不合格或重新競聘落聘的教師繼續(xù)參加培訓。培訓 第 4 頁 共 6 頁 進修經(jīng)費由受培訓者本人承擔。不服從培訓的教師或再培訓后上崗仍不能勝任教師崗位的人員,調離教學崗位,參加學校非教學崗位競聘并根據(jù)崗位確定相應待遇。
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