4擴(kuò)大自主辦學(xué)工作意見(編輯修改稿)
2025-08-27 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的考核，試點學(xué)校對于考核不合格的教師，有權(quán)決定教師待聘和解聘。 四是強(qiáng)化自主管理權(quán)。試點學(xué)校除安全工作和財務(wù)工作由教育行政部門統(tǒng)一管理外，其余工作由學(xué)校自主管理，沒有學(xué)校的邀請，局機(jī)關(guān)各科室原則上不到校檢查工作。教育行政部門召開的各種會議，舉辦的各種活動，上交的各種材料，除注明 所有學(xué)校參加的外，試點學(xué)校均可選擇不參加、不上交。 完善學(xué)校服務(wù)保障。市教育局從服務(wù)角度出發(fā)，為基層學(xué)校解決問題。 一是合理核定教職工編制標(biāo)準(zhǔn)。逐步實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，從實際需要出發(fā)，本著從嚴(yán)從緊的原則，按規(guī)定比例適當(dāng)增加專任教師編制。實行義務(wù)教育學(xué)校編制動態(tài)管理，向偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)和農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校適當(dāng)傾斜。 二是加強(qiáng)對待崗教師的培訓(xùn)。試點學(xué)校若出現(xiàn)待崗教師，可由學(xué)校向當(dāng)?shù)亟逃块T提出申請，安排到教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不服從培訓(xùn)的教師，本人可提出辭職申 請，另謀出路。參加培訓(xùn)的教師在培訓(xùn)期間人事工資關(guān)系仍然保留在原學(xué)校，只發(fā)放基本工資，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格后重新參加崗位競聘或交流。經(jīng)過培訓(xùn)仍然不合格或重新競聘落聘的教師繼續(xù)參加培訓(xùn)。培訓(xùn) 第 4 頁 共 6 頁 進(jìn)修經(jīng)費由受培訓(xùn)者本人承擔(dān)。不服從培訓(xùn)的教師或再培訓(xùn)后上崗仍不能勝任教師崗位的人員，調(diào)離教學(xué)崗位，參加學(xué)校非教學(xué)崗位競聘并根據(jù)崗位確定相應(yīng)待遇。
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