4勞動(dòng)就業(yè)管理部門信息化建設(shè)規(guī)劃方案研究(編輯修改稿)
2024-08-27 15:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起到了重要的推動(dòng)作用。但是，有些很多因素的制約，我國高校信息化建設(shè)也涌現(xiàn)出一些問題： 重視度不夠，信息化建設(shè)滯后于新形勢下就業(yè)工作發(fā)展速度 當(dāng)前，雖然大部分高校成立了就業(yè)指導(dǎo)中心，設(shè)置了就業(yè)指導(dǎo)課程，加大了對就業(yè)指導(dǎo)教師專業(yè)化和理論化的提高，但是缺乏專業(yè)化信息工作人員。許多信息化建設(shè)人員由網(wǎng)絡(luò)管理中心的老師兼任，無法培養(yǎng)一支適應(yīng)新形勢的高素質(zhì)的就業(yè)管理人員。同時(shí)，國家對高校大學(xué)生就業(yè)工作的重視，對高校的就業(yè)體系和信息化建設(shè)提出了更高的要求。而且，當(dāng)前復(fù)雜多變的國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對高校就業(yè)工作提出了一些要求，使得傳統(tǒng)的高校畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)不適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。 重應(yīng)用輕理論，缺乏系統(tǒng)性和個(gè)性化的研究 目前，各 高校的信息化平臺大多停留在對就業(yè)信息發(fā)布和管理的應(yīng)用層面上，忽略了對就業(yè)工作深層次的挖掘，從而缺乏對創(chuàng)業(yè)、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、信息反饋和信息咨詢的研究開發(fā)。 信息資源管理和有效利用不足 隨著各高校對信息化建設(shè)的重視，各個(gè)部門紛紛成立了自己的信息平臺。高校信息平臺缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃，無法形成有效共享。 第 5 頁 共 8 頁 各個(gè)信息平臺各自為政，導(dǎo)致信息資源管理混論，有效信息相互之間不能共享，導(dǎo)致信息資源利用率低，數(shù)據(jù)不能進(jìn)行有效分析從而對就業(yè)管理和就業(yè)指導(dǎo)提供有效地支持。 系統(tǒng)的管理困難， 不便于二次開發(fā) 隨著各高校對就業(yè)信息化的重視，各高校紛紛建立了自己的就業(yè)信息平臺。建造信息平臺的方法主要有兩種： 。有些有研發(fā)能力的學(xué)校，研發(fā)人員根據(jù)就業(yè)信息系統(tǒng)的需求，自主開發(fā)學(xué)校的就業(yè)信息平臺，很多 985以及部分 211 大學(xué)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)系統(tǒng)的聯(lián)合或者自主開發(fā)。 。購買開發(fā)公司的軟件，隨著系統(tǒng)功能需求的不斷增加會使維護(hù)系統(tǒng)管理的復(fù)雜度不斷增加。同時(shí)，對管理人員的技能要求越來越高，使管理人員忙于日常的事務(wù)性工作，很難講精力投入當(dāng)核心業(yè)務(wù)中 去。另外，由于軟件公司對軟件進(jìn)行封裝處理，高校無法對系統(tǒng)進(jìn)行二次開發(fā)和維護(hù)。
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