4開展五治四績活動動員致辭(編輯修改稿)
2024-08-27 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明確政績觀、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀、強(qiáng)化發(fā)展觀。 二、 “ 四績 ” 活動 為開展五治四績活動動員講話第 2 頁 貫徹落實(shí)《 20xx 年 xx 市機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作要點(diǎn)》，林業(yè)局于 4 月 19 日制訂和下發(fā)了 “ 四績 ” 活動方案。 一、 “ 四績 ” 的指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高執(zhí)行力和落實(shí)力為目標(biāo)，以“ 亮績、評績、比績、核績 ” 為內(nèi)容，探索建立客觀公正、科學(xué) 第 5 頁 共 10 頁 民主、導(dǎo)向鮮明的考核評價機(jī)制，激發(fā)我局廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，推進(jìn)我局科學(xué)發(fā)展，加速追趕跨越，為 “321”工程和 “ 五個年 ” 活動的實(shí)施提供有力保障。 二、深刻理解 “ 四亮 ” 活動內(nèi)容 （一）亮績 亮各股室、各單位業(yè)績。局各股室、各單位要圍繞 “321”工程、 “ 五個年 ” 活動、本部門承擔(dān)的重點(diǎn)工作和其它目標(biāo)任務(wù)，按照規(guī)定的序時進(jìn)度、量化指標(biāo)和工作要求，通過公開述職、媒體發(fā)布、內(nèi)部公示等形式，對工作業(yè)績進(jìn)行公開公布。亮績活動分級按步驟進(jìn)行，其中我局亮績活動每季度進(jìn)行一次，各股室、各單位亮績每月進(jìn)行一次。 亮個人業(yè)績。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各股室、各單位負(fù)責(zé)人等各級干部要圍繞各自承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)和對社會做出的公開承諾，通過一定形式，公開展示個人實(shí) 績，彰顯個性特色，突出創(chuàng)新創(chuàng)造，自覺主動地接受社會各方面的監(jiān)督和評價。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度亮績一次，各股室、各單位負(fù)責(zé)人每月亮績一次。 （二）評績 自己評。各股室、各單位要認(rèn)真開展自評和互評工作，通過召開工作評議會、業(yè)務(wù)分析會、民主測評會等，對本部門和廣大干部的履職盡責(zé)、承諾兌現(xiàn)、實(shí)際業(yè)績等情況進(jìn)行評議，集 第 6 頁 共 10 頁 思廣益，查找問題，正視不足，改進(jìn)工作。局每季度至少進(jìn)行一次內(nèi)部評議，各股室、各單位每月進(jìn)行一次內(nèi)部評議。通過評議，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、競爭意識、執(zhí)行意識、危機(jī)意識，把壓力和動力傳遞到 每一個角落、每一個崗位、每一個干部。 社會評。積極參加市效能辦開展的千名群眾評股長活動，開展企業(yè)評部門、社會評 “ 窗口 ” ，通過評議不斷促進(jìn)效能建設(shè)向重點(diǎn)領(lǐng)域推進(jìn)、向關(guān)鍵崗位拓展、向基層 “ 窗口 ” 延伸，不斷提升各級干部職工服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)民生的意識和能力。各股室、各單位特別是與企業(yè)、群眾利益相關(guān)的股室和單位，要結(jié)合 “ 五級書記 ” 大走訪活動，主動深入
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