4局長在群眾路線教育實踐剖析會上的致辭(編輯修改稿)
2024-08-27 15:32 本頁面
【文章內容簡介】 是發(fā)牢騷裝委屈。任何時候都不能為開脫責任找理由，要為彌補過錯找方法，更要為正確落實上級要求找出路。特別是由于本人工作不力受到 第 3 頁 共 5 頁 上級批評時，切不可推三阻四，更不可遷怒同志。要多想想自己日常管理是否到位，多思思自己是否做到了守土有責。 工作協(xié)調安排上存在哪些問題。主要表現(xiàn)是什么。 一是工作安排上還有點面面俱到與副職放權還不夠，還沒有充分發(fā)揮副職的主管能動性，以致還有不少工作 處于被動應付的狀態(tài)。二是與干部談心交流少，開展批評與自我批評工作較少，做干部的思想政治工作不夠。三是缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，大膽探索的方式方法比較少，創(chuàng)新意識不強，面對稅收工作的新形勢、新任務，缺對策、個人簡歷少辦法，等待觀望，被動應付。工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。四是工作作風還不夠扎實。對得工作從自己的思想上來說是想干好，甚至想干的更好，但實際工作不是靠一 個好的愿望就能夠把工作干好，是需要撲下身子、真抓實干，是需要有很強責任感、使命感，和奉賢精神的，在這些方面自己做的還很不夠。 你所在的單位在全局
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