4廉政警示教育報告會(編輯修改稿)
2024-08-27 15:23 本頁面
【文章內容簡介】 、危機感認識片面， 第 4 頁 共 8 頁 反映出我對 “ 紀律作風整頓教育 ” 認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。 開拓創(chuàng)新的精神不強。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的起色。工作只滿足于按部就班、四平八穩(wěn)，滿足于用老辦法、老經驗去解決新問題，工作作風還不夠扎實，沒有很 好地深入實際，處理事情方法簡單，走程序性的老路。 工作作風不夠踏實，工作主動性差。表現(xiàn)在。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，一定程度上還存在 “ 多做多錯，少做少錯，不做不錯 ” 的思想；缺乏敬業(yè)精神；對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。需要在以后的工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量， 切實做好每項工作。 工作協(xié)調性差，關心，幫助他人做得不夠，與他人的談心交流，溝通較少，做了許多自認為是不錯卻得不到別人理解的事。總認為自己能做好的事情不必勞駕他人，一人受累一人頂，到頭來吃得苦多，犯的錯多，弄得自己受屈，他人埋怨。 做為一名黨員，自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照黨員 第 5 頁 共 8 頁 干部紀律作風整頓活動中提出的標準要求自己，自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化。 二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客 觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高。對鄧
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