4局投遞服務工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 措給予了充分的肯定。 三、強化投遞人員的業(yè)務培訓。 為提高我局投遞人員的整體素質(zhì)，我局定期組織投遞人員進行業(yè)務技能培訓，新進人員進行統(tǒng)一的崗前培 訓學習，堅持了培訓工作的制度化、長期化。要求各支局每周 一、周五組織 第 3 頁 共 5 頁 2 投遞人員學習職業(yè)道德和服務意識、相關法律法規(guī)知識、規(guī)章制度、業(yè)務技能和投遞規(guī)范化服務等內(nèi)容，進一步提高了投遞人員的綜合素質(zhì)。 四、機制創(chuàng)新，薪酬體制改革作保障 為提高投遞人員生產(chǎn)工作的積極性，同時提高投遞服務質(zhì)量，我局在推行用人制度改革的同時，打破原來的干多干少一個樣的固定工資模式，徹底打破平均主義，根據(jù)不同的投遞段道、郵件的種類、投遞難度及投遞工作量和質(zhì)量等進行考核，實行底薪 +提成的酬金方式，即 ：基本工資 +個性化投遞酬金 +收訂報刊酬金+質(zhì)量考核酬金 =總酬金；充分體現(xiàn)多勞多得的薪酬分配原則，從主觀和客觀上調(diào)動了投遞人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 五、勇于探索，不斷提高投遞服務質(zhì)量 為了加快 XX 縣區(qū)郵件的傳遞時限，為社會提供優(yōu)質(zhì)
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