4某年上半年公司紀(jì)委工作總結(jié)暨下半年工作安排(編輯修改稿)
2024-08-27 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開檢查動(dòng)員會(huì)議，進(jìn)一步明確檢查要求和檢查組成員的分工情況，通過采取明察暗訪、個(gè)別談話、接受舉報(bào)、查閱賬目和相關(guān)資料等方式對(duì)公司下屬的 22 家單位以及總公司機(jī)關(guān)開展節(jié)日期間工作紀(jì)律、作風(fēng)問題和廉潔自律等情況的專項(xiàng)檢查。通過監(jiān)督檢查，去釋放執(zhí)紀(jì)越來越嚴(yán)的信號(hào)，讓員工時(shí)刻保持警醒，不觸底線，不越紅線。 （四）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，打造務(wù)實(shí)清廉干部隊(duì)伍。 一是組織定期廉政談話。紀(jì)委書記堅(jiān)持每半年與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次廉政談話， 5 月，紀(jì)委書記分 別對(duì)公司 22 個(gè)下屬單位的一把手進(jìn)行了落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的集中廉政談話，談話主要重申各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定以及公司相關(guān)制度，并聽取各部門是如何開展本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，談話中，各部門一把手也表示會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)部門內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，通過談話交流，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，提高了貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任的自覺性。 二是嚴(yán)格執(zhí)行逢提必考。嚴(yán)格按照公司《干部選拔任用工作辦法》，組織開展干部任前廉政考試，考試試卷結(jié)合年初公司紀(jì) 第 5 頁 共 9 頁 委下發(fā)的《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》以及《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及時(shí) 更新考試內(nèi)容，使得更加貼合工作實(shí)際。上半年提拔任用干部 4 名，共組織 4 次任前廉政考試，其中有一名干部考試不合格，暫緩任用，在后面安排的補(bǔ)考中，廉政成績合格后進(jìn)行任用，通過嚴(yán)格考試紀(jì)律，進(jìn)一步增強(qiáng)新任干部廉潔自律和繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的自覺性，提高他們的廉潔勤政意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)。 三是建立干部廉政檔案。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，及時(shí)掌握黨員干部廉潔從業(yè)情況，推進(jìn)黨員干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落實(shí)，制定黨員干部廉政檔案制度，上半年為 47 名黨員干部建立廉政檔案，為干部 的晉升提供直接參考依據(jù)。 二、存在問題及不足上半年，通過扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)水平得到了有效提升，廣大黨員干部的四個(gè)意識(shí)顯著增強(qiáng)，黨建與業(yè)務(wù)經(jīng)營工作也得到一定的融合促進(jìn)，風(fēng)險(xiǎn)防控能力和整體管理水平有了較大提升。在肯定成績的同時(shí)，我們也更應(yīng)該清醒地看到，公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作仍然存在一些不容忽視
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