4開辦勞務派遣的可行性報告(編輯修改稿)
2025-08-27 14:57 本頁面
【文章內容簡介】 包括職業(yè)介紹、勞務派遣、擇業(yè)指導、就業(yè)咨詢、人才測評、人才培訓、就業(yè)服務、業(yè)務培訓、人事代理、人力資源管理信息咨詢。 擁有專業(yè)的人力資源管理顧問團隊和業(yè)務體系，致力于將最專業(yè)財務人力資源服務提供給有所需求的各類醫(yī)院，協(xié)同醫(yī)院提升財務方面人力資源管理效率，促進人力資源開發(fā)，降低人力資源成本。我們遵循 “ 以人為本，共創(chuàng)成功 ” 的企業(yè)文化價值觀，以勞務派遣及提高財務資源為核心，力求打造民營醫(yī)院領域財務管理最規(guī)范、服務最優(yōu)質、規(guī)模最龐大的專業(yè)人力資源服務品牌。 勞務派遣公司為民營 醫(yī)院帶來的優(yōu)勢： （ 1）實施勞務派遣后可以最大限度的凈化民營醫(yī)院的管理職能。即我公司可為民營醫(yī)院進行財務專業(yè)人員的招聘，簽訂、變更、解除或終止勞動合同，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生 第 5 頁 共 9 頁 育等社會保險的參保和繳費等手續(xù)，處理退休、傷病殘亡、辭退員工等日常事務，降低了管理成本，減輕了工作負擔，使管理者能更集中精力投入醫(yī)院醫(yī)療質量的管理。 （ 2）勞務派遣公司通過與財務人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理，減少了勞動爭議隱患。即規(guī)范了用工行為，理順了勞動關系，替用工單位承擔了一定的風險和責任，又使用人單位 和財務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。 （ 3）根據國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)為： ”該員工上一年平均工資額 ” ，實施勞務派遣后由于勞務派遣公司的特點，繳納社會保險基數(shù)可以自定。這樣便可使民營醫(yī)院降低了一定的社保費用 4（ 4）派遣的財務人員到崗后，能熟練地運用會計和財務管理知識為民營醫(yī)院在財務制度建設、會計核算效率、預算管理、資金使用效益、資產管理等方面提供專業(yè)的高效率的服務，不斷提高和擴大民營醫(yī)院的經營效益和規(guī)模。 勞務派遣公司為財務派遣人員帶來的優(yōu)勢： （ 1）勞務派遣用工方式，保證勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了財務派遣人員受法律保護的權利有了保障，合法權益有了保證。 （ 2）享受應有的福利待遇和社會保險待遇。 （ 3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在 第 6 頁 共 9 頁 勞務派遣公司，為財務派遣人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 （ 4）為財務派遣
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