4履行政府教育職責(zé)整改情況的報告(編輯修改稿)
2024-08-27 14:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦學(xué)質(zhì)量，努力打造家門口的好初中。 。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)編制教師在民辦中小學(xué)任職任教清理規(guī)范工作，明確要求各地不得擅自核定民辦學(xué)校事業(yè)編制，不得再出臺公編民用等政策，并納入 第 4 頁 共 7 頁 市對區(qū)、縣（市）政府綜合考評，至 2024 年累計清理規(guī)范教師388 名。 2024 年進(jìn)一步加強(qiáng)對區(qū)、縣（市）督促指導(dǎo)，有序推進(jìn)清理規(guī)范工作，計劃規(guī)范比例達(dá)到 55%以上，確保 2024 年前規(guī)范到位。 （三）關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇政策落實方面。 2024 年 12 月，市委、市政府出臺《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，推出一攬子高含金量政策舉措，重點完善教師工資收入保障機(jī)制、青年教師住房保障機(jī)制、教育系統(tǒng)高層次人才的扶持政策和教師榮譽(yù)體系，強(qiáng)調(diào)建立健全教師績效工資調(diào)整與公務(wù)員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動機(jī)制，各區(qū)、縣（市）政府出臺公務(wù)員獎金政策時，必須同步、同時、同幅度考慮中小學(xué)教師，率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員平均工資收入水平。結(jié)合國務(wù)院、省政府關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇專 項督導(dǎo)，2024 年 1 月組織市教育、組織、人社、財政等部門摸底調(diào)研，指導(dǎo)推動各區(qū)、縣（市）自查自糾。圍繞落實教師工資待遇不低于或高于的法定要求和市委、市政府率先高于要求，按照省定口徑進(jìn)一步明確全市義務(wù)教育教師和公務(wù)員工資待遇計算比較口徑，并于 2024 年 3 月召開全市專題會議進(jìn)行部署，督促各地制定落實義務(wù)教育教師工資待遇保障方案。 （四）關(guān)于解決外來務(wù)工人員子女入園入學(xué)方面。 。將流動人口隨遷子女就學(xué)納入我市教育事業(yè)發(fā) 第 5 頁 共 7 頁 展總體規(guī)劃，依據(jù)城市人口變動、城鎮(zhèn)化進(jìn)程和流動人口需求等因素，合 理布局中小學(xué)校，積極為流動人口隨遷子女就學(xué)創(chuàng)造條件。 。制定《 hz 市流動人口居住證申領(lǐng)實施細(xì)則（試行）》及流動人口隨遷
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