4局機關工會工作報告(編輯修改稿)
2025-08-27 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 萬元，米、油各 40 份； 2024 年春節(jié)，會員為公司愛心捐款 4500 元，楊新為同志到市總工會爭取省財政專項幫扶資金及其他有關單位爭取資金共 2 萬元，用于公司職工生活救助，將這筆錢發(fā)放給公司 39 位困難職工，并監(jiān)督落實到位。 —— 過去的三年，是職工會員倍感人文關懷溫暖的三年。秉持以人為本理念、營造溫暖之家氛圍，是工會組織的不懈追求。2024 年底，本屆機關工會草擬了 “ 相關慰問辦法 ” 和 “ 治喪工作管理慰問辦法 ” ，得到局黨委和行政的大力支持與批準，對會員的探訪慰問制度得以建立。自 2024 年元旦施行 3 年來，已累計慰問探訪 41 人次、慰問金額物資 13025 元。其中： 2024 年 12人次、 4125 元， 2024 年 13 人次、 4100 元， 2024 年迄止 11 月18 日， 16 人次、 4800 元。這些數(shù)據(jù)雖然看似微不足道，盡管毫無錦上添花功能，但卻藴含雪中送炭之意，飽沾千里鵝毛溫馨，體現(xiàn)了工會組織的人文關懷與溫暖。 第 5 頁 共 9 頁 —— 過去的三年，是職工會員待遇福利實惠提升的三年。化用 “ 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同 ” 看我局歷史地位和會員福利待遇，雖覺牽強不夠貼切、但也非無稽之談，不妨將 2024年之前與 2024 年以來的 3 年作橫比縱看，各位會員當如魚飲水冷暖自知。譬如從對神奇的張家界和 “ 春光甲天下、花香撒九洲 ”的彩云之南到延安紅色圣地和人文初祖黃陵圣景等 風土的領略，從醫(yī)保資金按時充足給付保障到市中心醫(yī)院體檢，從年節(jié)福利到寫信息文章和學法考試獎勵、先進科室評優(yōu)、展會加班補助、開辦職工食堂等，無不體現(xiàn)過去的三年是機關職工會員待遇福利實惠提升的三年。 過去三年，我們獲得積累了一些有益的經(jīng)驗。一是必須自覺堅持黨的領導。工會自覺接受黨的領導是歷史傳統(tǒng)和根本政治原則，必須旗幟鮮明、毫不動搖、始終堅持。二是必須有所作為。有為才有位，只有找準切入點、著力點，圍繞中心服務大局，才能彰顯工會組織的地位和作為。三是必須堅持服務職工會員。工會組織的根基在職工會員，實踐表 明，只有堅持履行好、維護好職工會員合法權益的職責，為群眾做好事、辦實事、解難事，才能密切聯(lián)系群眾、增加工會組織的凝聚力。四是必須堅持打好基礎和工作創(chuàng)新?；A不牢、地動山搖，只有增強服務意識、加強工會規(guī)范化建設，工會組織才能有
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