4局機(jī)關(guān)工會工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 萬元，米、油各 40 份； 2024 年春節(jié)，會員為公司愛心捐款 4500 元，楊新為同志到市總工會爭取省財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金及其他有關(guān)單位爭取資金共 2 萬元，用于公司職工生活救助，將這筆錢發(fā)放給公司 39 位困難職工，并監(jiān)督落實(shí)到位。 —— 過去的三年，是職工會員倍感人文關(guān)懷溫暖的三年。秉持以人為本理念、營造溫暖之家氛圍，是工會組織的不懈追求。2024 年底，本屆機(jī)關(guān)工會草擬了 “ 相關(guān)慰問辦法 ” 和 “ 治喪工作管理慰問辦法 ” ，得到局黨委和行政的大力支持與批準(zhǔn)，對會員的探訪慰問制度得以建立。自 2024 年元旦施行 3 年來，已累計(jì)慰問探訪 41 人次、慰問金額物資 13025 元。其中： 2024 年 12人次、 4125 元， 2024 年 13 人次、 4100 元， 2024 年迄止 11 月18 日， 16 人次、 4800 元。這些數(shù)據(jù)雖然看似微不足道，盡管毫無錦上添花功能，但卻藴含雪中送炭之意，飽沾千里鵝毛溫馨，體現(xiàn)了工會組織的人文關(guān)懷與溫暖。 第 5 頁 共 9 頁 —— 過去的三年，是職工會員待遇福利實(shí)惠提升的三年?；?“ 橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同 ” 看我局歷史地位和會員福利待遇，雖覺牽強(qiáng)不夠貼切、但也非無稽之談，不妨將 2024年之前與 2024 年以來的 3 年作橫比縱看，各位會員當(dāng)如魚飲水冷暖自知。譬如從對神奇的張家界和 “ 春光甲天下、花香撒九洲 ”的彩云之南到延安紅色圣地和人文初祖黃陵圣景等 風(fēng)土的領(lǐng)略，從醫(yī)保資金按時充足給付保障到市中心醫(yī)院體檢，從年節(jié)福利到寫信息文章和學(xué)法考試獎勵、先進(jìn)科室評優(yōu)、展會加班補(bǔ)助、開辦職工食堂等，無不體現(xiàn)過去的三年是機(jī)關(guān)職工會員待遇福利實(shí)惠提升的三年。 過去三年，我們獲得積累了一些有益的經(jīng)驗(yàn)。一是必須自覺堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史傳統(tǒng)和根本政治原則，必須旗幟鮮明、毫不動搖、始終堅(jiān)持。二是必須有所作為。有為才有位，只有找準(zhǔn)切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，圍繞中心服務(wù)大局，才能彰顯工會組織的地位和作為。三是必須堅(jiān)持服務(wù)職工會員。工會組織的根基在職工會員，實(shí)踐表 明，只有堅(jiān)持履行好、維護(hù)好職工會員合法權(quán)益的職責(zé)，為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，才能密切聯(lián)系群眾、增加工會組織的凝聚力。四是必須堅(jiān)持打好基礎(chǔ)和工作創(chuàng)新?；A(chǔ)不牢、地動山搖，只有增強(qiáng)服務(wù)意識、加強(qiáng)工會規(guī)范化建設(shè)，工會組織才能有
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