4勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作打算(編輯修改稿)
2024-08-27 04:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)投訴率為 0。對符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的，依法納入失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權(quán)益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。 有情操作，突破難點(diǎn)。為妥善處理冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團(tuán)在深入細(xì)致的調(diào)查的基礎(chǔ)上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實(shí)、兼 顧整體的原則，數(shù)易其稿并報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實(shí)施意見》和《補(bǔ)充意見》。截止 20xx 年 10 月 31 日， 2378 名農(nóng)工已安置和救助 2200 人，安置救助率達(dá) 。其中非注冊農(nóng)工 1226 人已救助 1210 人，待辦 16 人； 1113 名注冊農(nóng)工已安置 990 人（含在崗 61 人），繳費(fèi)不滿 10 年的 97 人暫未辦理，待辦 26 人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報(bào)經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同 第 5 頁 共 9 頁 意，擬于 20xx 年 3 月兩會結(jié)束后分步實(shí)施。 （四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例 》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學(xué)習(xí)，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權(quán)責(zé)行為。全年共接待來訪人員 9000 余人次，回復(fù)信訪件 5 件，信訪秩序良好。二是落實(shí)政策，維護(hù)軍轉(zhuǎn)穩(wěn)定。截止目前，全市 2357 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá) 100，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè) 304 人，再就業(yè)率達(dá) 100，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按 20xx 年度全市職工平均工資的基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行了補(bǔ)助，642 名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按 76 號文件精神享受退休金待遇差額補(bǔ)貼，月補(bǔ)金額 元，人均月補(bǔ) 159 元。四 是嚴(yán)格執(zhí)行政策，維護(hù)職工權(quán)益。如黃棉機(jī)械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按 12 個月封頂支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責(zé)成其負(fù)責(zé)人迅速落實(shí)。今年以來，共督辦企業(yè)落實(shí)勞動工資政策 15 件，妥善將矛盾在基層化解。 （四）以維權(quán)保障為重點(diǎn)，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，我市進(jìn)行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從 3 月 1 日起，全市勞動力市場的工資價(jià)位均達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電 廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1