4勞動(dòng)仲裁科科長述職述廉報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；三是初步 實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間 。四是進(jìn)一步完善內(nèi)部 第 4 頁 共 7 頁 制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會作為具有 “ 準(zhǔn)司法 ” 性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行 “ 陽光工程 ” ，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場所、仲裁庭組成人員 ，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。五是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督。監(jiān)督是管理能否取得成效的重要保障。我們從仲裁員資格準(zhǔn)入，日常辦案工作等方面加強(qiáng)監(jiān)督，對不符合條件的，群眾反映不好的，堅(jiān)決不發(fā)給勞動(dòng)仲裁員資格證書，堅(jiān)決不予聘任。對于在辦案中勞動(dòng)仲裁科科長述職述廉報(bào)告有徇私枉法行為的仲裁員堅(jiān)決予以淘汰。同時(shí)，為保證案件質(zhì)量，維護(hù)仲裁公正執(zhí)法形象，辦公室還強(qiáng)化案件審理監(jiān)督和案件質(zhì)量評查工作，做到認(rèn)真對待每一個(gè)申訴案件，細(xì)心聽取當(dāng)事人對裁決的意見，對發(fā)現(xiàn)原裁決確有錯(cuò)誤的，及時(shí)報(bào)請仲裁委員會討論決定，徹底改變申訴 難的現(xiàn)象；通過對案件質(zhì)量評查，發(fā)現(xiàn)有重大質(zhì)量問題的，及時(shí)移送辦公室審查，杜絕或減少錯(cuò)案的發(fā)生，以維護(hù)仲裁委員會公正執(zhí)法形象。 2024 年以來，我委共受理勞動(dòng)爭議案件 59 件。其中調(diào)解案件 25件，占案件總數(shù)的 42%。法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率 100%， 第 5 頁 共 7 頁 無一起本級或上級糾錯(cuò)的案件。 改進(jìn)服務(wù)
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