4農(nóng)村基層組織工作計劃_(編輯修改稿)
2024-08-27 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部履職述廉制度。認(rèn)真執(zhí)行鄉(xiāng)村干部個人重大事項報告、收入申報、誡勉、談心談話等制度。 第 5 頁 共 10 頁 以 ? 爭滿 ? 、 ? 評滿 ? 為載體，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。繼續(xù)推進(jìn) ? 爭滿評星 ? 活動，建立 ? 干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠 ? 的長效機制。大力開展評選 ? 十星級 ? 干部活動，單位? 評滿 ? 活動和干部作風(fēng)教育整頓活動，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，解決與人民群眾利益密切相關(guān)的熱點、難點問題，確保社會穩(wěn)定和經(jīng)濟快速發(fā)展。 以建設(shè)廉潔型干部隊伍為重點，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn) 黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例〈試行〉》，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，標(biāo)本兼治，綜合治理，探索建立預(yù)防和懲治腐敗的新機制。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢記 ? 兩個務(wù)必 ? ，堅決抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕，堅決查處各種違紀(jì)違法案件，切實糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。 四、創(chuàng)新機制，促進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變擴大人才資本積累，完善人才激勵機制。認(rèn)真貫徹落實全國省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞人才工作 ? 雙五戰(zhàn)略 ? ，堅持招才引智與本地人才資源開發(fā)并重，加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。全面落實好 ? 一把手 ? 抓 ? 第一資源 ? 的目標(biāo)責(zé)任和黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。建立人才資源信息庫，改進(jìn)人才的引進(jìn)方式，建立 ? 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由流動 ? 的人才柔性流動機制。 第 6 頁 共 10 頁 五、加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)黨建工作 明確職責(zé)，加強領(lǐng)導(dǎo)。全鄉(xiāng)黨建工作由黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小（本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看）組負(fù)總責(zé)，黨委書記姚昌明為第一責(zé)任人，黨委副書記謝岱銀為第二責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促和指導(dǎo)各級基層組織負(fù)責(zé)人履行直接責(zé)任人和具體責(zé)任人職責(zé)情況。堅持黨建工作分級負(fù)責(zé)制，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負(fù)責(zé)。各村、各企事 業(yè)黨支部在半年和年終都必須向黨委專題匯報黨建工作情況。 加強考核，動態(tài)管理。黨委把黨建工作納入各村各企事業(yè)部門年度目標(biāo)管理，與經(jīng)濟工作同獎同懲。嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作定期評比通報制度。健全定期督查、報告、驗收、總結(jié)和表彰制度。對黨建工作的考核原則上每年六月集中進(jìn)行一次。對考核優(yōu)秀者分別授予 ?‘ 五好 ’ 村黨支部 ? 稱號，并由鄉(xiāng)財政撥出?？钣枰元剟睢h建工作實行動態(tài)管理，一年一考核。 12 2024 年，在縣委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我委緊緊圍繞工作中心，積極履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好組織工作，為住房和城鄉(xiāng) 建設(shè)事業(yè)的發(fā)展提供保證。我們主要做了以下幾個方面工作： 一、認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動 根據(jù)中央和省、市、縣委統(tǒng)一部署，我委在系統(tǒng)內(nèi)認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實
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