4農村發(fā)展黨員工作調查與思考(編輯修改稿)
2025-08-27 04:01 本頁面
【文章內容簡介】 3 頁 共 6 頁 偏低的現象。 （二）疏于管理。一是管理、教育不夠重視。一些行政村黨組織對于如何提高黨員文化素質，如何提高黨員致富能力，如何引導黨員致富等方面的意識不強，有的黨員甚至根本沒有意識到。大部分村黨組織只是忙于具體事務，很少在這些方面為黨員實實在在做點工作。二是 制度落實不到位。如： “ 三會一課 ” 制度，按照規(guī)定，應定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。據調查，有的是以黨支部委員會代替黨員大會，有的以開 “ 兩委 ” 班子會代替上黨課等等。三是獎懲措施不合形勢。在對先進典型黨員的表彰上，精神獎勵多，物質獎勵少，政治獎勵更少，與農村黨員講究實惠的特性有一定距離，使受到表彰的農村黨員沒有強烈的成就感、榮譽感、自豪感。對未受到表彰的農村黨員也缺乏有效的引導辦法，在處置不合格農村黨員的時候，失之于軟，失之于寬，對新形勢下農村黨員隊伍中出現的“ 無為黨員、特殊黨員 ” 處置 不力或視而不見。降低了黨員在群眾中的威信，導致群眾入黨熱情較以前有所下降，申請入黨人數逐漸減少。 （三）疏于關懷。在調研過程中，部分黨支部組織活動不能正常開展，甚至無法開展，黨員很少過組織生活，對黨員的教育管理不到位，黨員應享有的權利得不到很好的落實，在遇到困難時不能及時得到組織幫助和關懷，挫傷了一些黨員干部的積極性， 第 4 頁 共 6 頁 造成了黨內各項工作不正常，無形中削弱了黨組織在群眾心中的崇高地位，降低了黨組織在
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