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4農辦經濟環(huán)境整改情況總結篇(編輯修改稿)

2024-08-27 03:46 本頁面
 

【文章內容簡介】 )更新觀念,用全新的理念引領干部的行動 觀念的轉變是根本的轉變、思想的全新引導行動創(chuàng)新。新觀念的力量是無比巨大的,精神的力量更是不可或缺的。因此,今后重要的工作,就是要著力解決轉變觀念和精神支柱的問題。一是要采取走出去,多學習的辦法開闊眼界、拓寬視野、活絡思想、更新觀念。二是要教育廣大干部要樹立起堅信共產黨、堅信社會主義制度、堅信美好未來,用新觀念來引領干部行動,來弘揚廣大干部的優(yōu)良作風,來培育干部迎難而上,開拓創(chuàng)新的精神。三要活躍機關生活,營造團結共事、和諧相處的氛圍。組織開展積極向上、健康有益 的活動,讓活動產生活力、產生凝聚力和向心力,激發(fā)干部熱情、調動干部積極性,把黨政機關建設成為一個溫暖的、活動豐富的、有吸引力的大家庭。讓每個人的潛能得到充分的發(fā)揮,讓每個人的才能得到充分的展示,讓每個人都成為唱大戲的主角、辦大事的能手,讓每個人在實現(xiàn)個人價值的同時,為社會多作貢獻,獲得個人和社會的雙贏。 (三)獎懲結合,用有效的措施督查干部作風 抓好干部作風建設是一項長期的工作任務,不能憑心血來潮,也不能靠一勞永逸。應堅持不懈地抓,行之有效地促。要建立起切實可行的長效機制,把加強干部作風 建設抓好、抓實、抓出成 第 5 頁 共 8 頁 效。一是要對干部進行績效考評,優(yōu)者獎、劣者懲,樹典型、促落后,達到后進趕先進、先進更先進的目的。二是要堅持測評,采取發(fā)測評表,征求意見建議,召開民主生活會等方法,測評每位干部的作風。三是抓好督查,采取上班查崗位、下班查去向、晚上查住勤的方法,了解每位干部的工作、生活、紀律狀況,并定期予以公示。 (四)建章立制,用完善的制度管理干部紀律 進一步完善《首問責任制》、《限時辦結制》、《服務承諾制》、《責任追究制度》、《請銷假制度》、《會議制度》、《學習制度》、《項目資金公 示制》、《工程質量監(jiān)理制》、《項目實施責任追究制》、《項目招投標制》、《項目運管公司制》等等,做到條款清楚,細化量化,上墻公示并把這些制度編寫成小冊子,發(fā)到每位干部手中,讓這些制度成為面面鏡子,照別人,也照自身,用制度的
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