4軍分區(qū)系統(tǒng)培育軍人價值觀需解決問題思考(編輯修改稿)
2025-08-27 03:42 本頁面
【文章內容簡介】 作 ” 的思想，不為職位所惑；正確看待工作政績，以奉獻之心對待事業(yè)，克服 “ 工作就是為了提升 ”的思想，不為名利所累；正確看待進退走留，以平常之心對待后路，克服消極懈怠的思想，始終保持積極進取的精神狀態(tài)，真正把心思和精力放在想事業(yè)干工作上。二是端正用人導向，激發(fā)敬業(yè)奉獻的動力。在調查中我們發(fā)現(xiàn)， “ 干好干壞一個樣 ” 、 “ 能者多勞 ” 、 “ 論資排輩 ” 的現(xiàn)象，一定程度上影響 和制約著干部積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮。對軍分區(qū)系統(tǒng)培育軍人價值觀需解決問題思考第 2 頁 此，要注重建立健全競爭激勵機制，端正用人導向，大力營造 “ 靠素質立身，憑實績進步 ” 的氛圍，讓想干事的能干成事，干成事的有發(fā)展，不干事的坐不住。不斷完善重實績、重能力、重公論的激勵機制，把干部的素質高低、貢獻大小與干部的進退走留、調整交流掛起鉤來，最大限度地把干部積極性調動起來，把內動力激發(fā)出來，引導廣大干部積極進取、奮發(fā)向上。三是積極排憂解難，營造敬業(yè)奉獻的環(huán)境。軍分區(qū)系統(tǒng)干部的年齡大都接近任現(xiàn)職的最高年限，不少人面臨著 二次就業(yè)、住房和家屬子 第 5 頁 共 9 頁 女就業(yè)等實際困難。就 **而言， 8 個縣（市）就有 5 個是國家級貧困縣，經(jīng)濟欠發(fā)達，干部家庭經(jīng)濟條件有限，不少干部家屬隨軍無工作，一定程度上影響了軍分區(qū)系統(tǒng)干部的思想穩(wěn)定和抓工作的精力。對此，我們一方面要繼續(xù)抓好教育，引導他們以事業(yè)為重，正確對待和處理個人困難。另一方面，盡可能地幫助解決他們在工作、生活中遇到的困難，特別是對干部的轉業(yè)安置、家屬就業(yè)、子女上學，以及住房等問題，充分發(fā)揮優(yōu)勢，加大協(xié)調力度，努力把這些擺在干部面前的現(xiàn)實困難解決好，從而保證他們安心本職，干好事業(yè)。 三、針 對兩級機關 “ 人少事多、任務多元 ” 的特點，著力在解決能力素質不適應上下功夫 軍分區(qū)系統(tǒng)人少事多，一個人要擔負多項工作任務，遇到干部休假、集訓或進修時，經(jīng)常是 “ 一個蘿卜補幾個坑 ” ，這對干部的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和組織協(xié)調能力提出了新的更高的要求。我們在調研中發(fā)現(xiàn)，一些干部面對新形勢下后備力量建設的新情況新問題，缺乏主動學習、積累知識、提高本領的意識，領導部隊科學發(fā)展能力不強，謀劃、決策不夠科學；有的理論思維層次較低，說話說不到點子上，工作抓不到關鍵
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