4農(nóng)村基層黨員干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考-黨員干部的素質(zhì)(編輯修改稿)
2024-08-27 03:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有少數(shù)民選村干部，只要人緣好，就能得高票。工作不稱職，既撤不了，也免不了。有的即便撤了，又以 “ 我是老百姓選舉的 ” 為由纏訪不休，給鎮(zhèn)、村正常工作帶來負面影響。 （四）行政干部隊伍存在青黃不接的現(xiàn)象。尚市鎮(zhèn)在職干部職工 45 人，平均年齡 43 歲，其中 35 歲以下 12 人，占 26％，45 歲以上 21 人，占 46％，年齡老化現(xiàn)象嚴重。 四、尚市鎮(zhèn)加強農(nóng) 村基層黨組織建設(shè)的主要措施 第 6 頁 共 12 頁 尚市鎮(zhèn)堅持以建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊伍為目標，立足鎮(zhèn)村黨員干部隊伍的思想、作風(fēng)、工作實際，積極探索加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)的有效途徑和方法，收到了較好效果。尚市鎮(zhèn)的作法主要有五條： （一）經(jīng)常性的學(xué)習(xí)與定期民主評議相結(jié)合。 ① 總支、村每月組織黨員學(xué)習(xí) 1 次，政府機關(guān)每月組織學(xué)習(xí) 2 次，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和政策水平。 ② 每年組織一次為期 3 天的書記主任培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)當(dāng)前政策及廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。 ③ 每年組織黨員進行民主評議，開展批評與自我 批評，純潔黨員隊伍，提高黨員素質(zhì)。 （二）吸收先進青年入黨與加強后備干部隊伍建設(shè)相結(jié)合。尚市鎮(zhèn)去年發(fā)展黨員 34 名，其中 35 歲以下的 16 人，占 47％；高中以上的 28人，占 82％，同時積極培養(yǎng)致富能人加入黨組織。這些年齡輕、文化高、先致富的先進分子加入黨組織，擴大了黨的群眾基礎(chǔ) .增強了基層黨組織的社會影響力和凝聚力。為基層黨組織選人用人提供了充裕的人才資源。儲備了后備人才。 （三）量化考核與任免獎懲相結(jié)合。尚市鎮(zhèn)委、政府制定了5 條 14 款的工作量化評分考核細則，年初公布評分標準，年終逐項考核評 分，根據(jù)考校情況確定村組干部的工資報酬，并將考核情況作為任用村組干部的重要依據(jù)之一。 實踐證明，量化考核有利于調(diào)動村組干部的積極性。 第 7 頁 共 12 頁 （四）樹立先進典墅與調(diào)整后進班子相結(jié)合。尚市鎮(zhèn)每年召開一次勞模大會 .表彰先進，交流經(jīng)驗，并結(jié)合平時的工作，及時調(diào)整軟、懶、散領(lǐng)導(dǎo)班子，以提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （五）支持支部工作與解決后顧之憂相結(jié)合。一是行政干部駐村包點真抓實干，切實解決問題；二是遇到難題不推諉，村組解決不了的由鎮(zhèn)委、政府抽調(diào)人員幫助解決，以減輕村組壓力；三是及時處理打擊傷害 村組干部的事件；四是盡力為村干部辦實事好事，解決后顧之憂，如子女參軍同等條件下優(yōu)先等。 五、體會與建議 提高農(nóng)村黨員干部隊伍素質(zhì)，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有大量的工作要做，重點要抓住五個環(huán)節(jié)： （一）選準一個合格的黨支部書記。農(nóng)村黨支部是黨在農(nóng)村最基層的組織，在維護農(nóng)村穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展中處于十分重要的地位。支部書記是村支部的核心。支部書記素質(zhì)高、作風(fēng)硬，帶出的支部戰(zhàn)斗力就強，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展就快，老百姓富得也快；支部書記素質(zhì)低、責(zé)任性差，帶出的支部必然是一個軟、懶、散的班子，該地區(qū)必然問題多、發(fā)展慢、群眾意見大。一個合格的、稱職的村支部書記就是一面光輝的旗幟，是農(nóng)民致富的領(lǐng)頭雁，是農(nóng)村穩(wěn)定的基石：對支部書記的任命 .必須嚴格把關(guān)：同時要注重用 “ 三個代表 ” 重要思想武裝黨員干部，切實增強他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的觀念，增強帶領(lǐng)農(nóng)民群眾調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、發(fā)展 第 8 頁 共 12
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