【文章內(nèi)容簡介】 來抓。通過季度考核評(píng)比， 第 9 頁 共 20 頁 與單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，加快了對存在的問題的整改力度。 全處在抓落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制促黨風(fēng)廉政建設(shè)上，由于黨委重視，職能部門努力，使臨管處落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制呈現(xiàn)出良好氛圍。 一是絕大多數(shù)黨委重視，認(rèn)識(shí)到位。切實(shí)加強(qiáng)了對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管意識(shí)基本到位，多數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能主動(dòng)抓自己分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。 二是紀(jì) 檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)到位。各單位紀(jì)委能夠主動(dòng)履行職能，積極協(xié)助黨委圍繞安全運(yùn)輸生產(chǎn)和經(jīng)營效益中心，及時(shí)向黨委提出加強(qiáng)落實(shí)責(zé)任制和干部廉潔自律的意見，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，為安全運(yùn)輸生產(chǎn)創(chuàng)造一個(gè)良好的政治環(huán)境。 三是部門各負(fù)其責(zé)，初步形成共識(shí)。群眾參與和支持積極性明顯提高。 四是嚴(yán)肅責(zé)任追究有了新突破。通過嚴(yán)格按照《南疆鐵路臨管處落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作規(guī)則》考核，先后對 17 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了責(zé)任追究，較好地解決了責(zé)任主體不作為問題。 五是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制形成制度化、規(guī)范化。 六是全處黨風(fēng)、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。我們在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中，始終把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)作為搞好各項(xiàng)工作的突破口。前幾年，我們有些機(jī)關(guān)干部下基層不能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，在檢查工作時(shí)，要吃要喝，在干部職工中造成非 第 10 頁 共 20 頁 常不好的影響。針對存在的問題，我們首先從規(guī)范各級(jí)檢查組、工作組下基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)為突破口，制定了實(shí)施管理辦法，干部下基層檢查發(fā)現(xiàn)解決的問題與個(gè)人績效掛鉤，按月進(jìn)行考核。特別是規(guī)定了干部下基層一律在單位 “ 小食堂 ” 與職工群眾共同就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有要吃要喝問題，一律嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。這一舉 措的實(shí)施，既減輕了單位負(fù)擔(dān)，又較好地解決了吃喝問題，深受職工稱贊。我們還對干部乘車問題作了硬性規(guī)定，嚴(yán)禁機(jī)關(guān)干部上車搞特殊化，不準(zhǔn)擺放香煙、水果。經(jīng)我們組織有關(guān)部門幾次上車檢查，已經(jīng)收到了良好的效果。 其次，進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)干部的考核力度。對機(jī)關(guān)干部每月按德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行全面考核，實(shí)行月度末尾排名制?？己宿k法規(guī)定，全年如果連續(xù)出現(xiàn)三次末尾第一，將進(jìn)行調(diào)離機(jī)關(guān)或降級(jí)處理。這一辦法的實(shí)施，使機(jī)關(guān)干部感到了壓力，但同時(shí)更加增強(qiáng)了積極認(rèn)真工作的動(dòng)力。近三年來，臨管處對一些工作政績平平，不思進(jìn) 取的干部進(jìn)行了調(diào)整和免職。先后有20 人受到降職、降級(jí)處理， 52 名干部受到誡勉談話，有 3 人被調(diào)離處機(jī)關(guān)。通過抓干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)生產(chǎn)一線的自覺意識(shí)得到明顯提高。 （三）以充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察 “ 兩個(gè)職能 ” 作用為動(dòng)力，努力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，為南疆鐵路快速發(fā)展提供紀(jì)律保證。 加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，既是反腐倡廉 第 11 頁 共 20 頁 的需要，也是實(shí)現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的需要。近年來，我們在抓隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)行了積極有效的探索。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是明確工作定位。堅(jiān)持把本職工作與 企業(yè)的實(shí)際工作緊密結(jié)合，定準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)的位置，找準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察人員在企業(yè)中的著力點(diǎn)。通過找準(zhǔn)工作定位，使全處紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中煥發(fā)出極大的活力，各項(xiàng)工作不斷得到創(chuàng)新。 二是樹立服務(wù)意識(shí)。通過把握工作重點(diǎn)，全面正確履行各項(xiàng)職能，不斷增強(qiáng)做好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任心、事業(yè)心。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)常深入到生產(chǎn)經(jīng)營第一線，了解和幫促企業(yè)解決面臨的實(shí)際問題，各項(xiàng)工作都得到了黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)可和好評(píng)，增強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部的威信。 三是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。針對全處紀(jì)檢監(jiān)察人員少這個(gè)實(shí)際，建立了 “ 大紀(jì)檢 ” 工作格局，確定了集中辦案與分級(jí)管理原則；建立和完善信息反饋考核制度，安排總結(jié)、動(dòng)態(tài)信息上情下達(dá)，下情上報(bào)及時(shí)迅速；紀(jì)檢監(jiān)察信息 網(wǎng)頁建設(shè)新穎，廉政宣傳教育平臺(tái)不斷拓寬；建立了紀(jì)檢監(jiān)察工作基礎(chǔ)臺(tái)帳，實(shí)施了紀(jì)檢監(jiān)察工作寫實(shí)；建立了紀(jì)委工作定期通報(bào)制度，堅(jiān)持了每月對全處紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行分析、評(píng)估、小結(jié)，并向處黨委各常委通報(bào)；編印下發(fā)了《臨管處紀(jì)檢監(jiān)察工作手冊》，修訂完善了 7 項(xiàng)工作程序和 2 項(xiàng)工作辦法，使全處紀(jì)檢監(jiān)察工作逐步規(guī)范化、程序化；初步開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紀(jì)檢監(jiān)察 第 12 頁 共 20 頁 組織活動(dòng)，建立了全處紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)績檔案 ，較好地促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)的提高。 四是保持隊(duì)伍穩(wěn)定。選配了政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察組織。目前全處 20 名紀(jì)檢監(jiān)察干部平均年齡 44歲，全部達(dá)到大專及以上文化程度，大本達(dá) 80%。最近通過對干部的考核，全處有 3 名基層站段紀(jì)委書記由副科提為正科，紀(jì)檢監(jiān)察干部的待遇和工作生活環(huán)境不斷得到改善，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍比較穩(wěn)定，為南疆鐵路快速發(fā)展提供了紀(jì)律保證。 二、今年上半年全處反腐倡廉重點(diǎn)工作推進(jìn)情況 按照中紀(jì)委三次全會(huì)和部、局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，我們緊緊圍繞部 紀(jì)委和路局紀(jì)委 2024 年確定的重點(diǎn)工作部署，緊密聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步加大工作力度，以求真務(wù)實(shí)的精神，認(rèn)真抓好今年反腐倡廉各項(xiàng)工作的落實(shí)。 （一）確立 “ 三點(diǎn)一提升 ” 的工作思路，進(jìn)一步加大落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作力度。 今年以來，我們針對全處各單位在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題，通過深入的調(diào)研，進(jìn)行了認(rèn)真反思。從主攻落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主體意識(shí)不到位入手，確立了 “ 三點(diǎn)一提升 ” 的工作思路。一是選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。即把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與臨管處經(jīng)營效益中心和創(chuàng)